답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약 체결 이후 사업주의 지시에 따라 받는 교육은 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여를 수급하지 않고 취업을 한다면 이전 직장의 고용보험 가입기간이 계속 인정이 되므로 나중에 다시 실업급여신청요건을 갖추어 실업급여 신청시 이전 직장의 고용보험 가입기간도 합산되어 수급기간이 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 부분은 회사에 확인을 해보셔야 하지만 계약직으로 근로 후 평가 등을 통하여 업무수행능력이 회사에 적합하다고판단되면 정규직으로 다시 채용하는 형태로 보입니다. 그리고 인턴 기간도 경력산정시 포함될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 언제 퇴사하든 발생된 연차에 대한권리를 주장할 수 있습니다. 미사용 연차는 퇴사후 수당으로 받거나 소진하고 퇴사하는 것이 가능합니다. 다만 퇴사예정자의경우 인계인수와 관련한 중요문제가 남아 있으므로 소진하고 퇴사하려는 경우 회사와 협의는 필요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차는 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차가 발생합니다. 네이버 등 포탈사이트 검색으로 연차휴가자동계산기를 검색하여 사용하시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로 연차산정이 가능합니다. 그리고 급여일이 주말과겹치는 경우와 관련하여 법에 규정된 경우는 없지만 통상 전일에 지급하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.3개월 이상 근무한 것은 아니므로 해고예고수당은 청구할 수 없습니다. 5인이상 사업장에 근무하시는 경우라면 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우한주 16시간이 소정근로시간인 경우 16 / 40 x 8 x 시급으로 계산한 금액이 한주 주휴수당 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 지각 조퇴의 경우에는 무노동 무임금 원칙에 따라 근로하지 않은 시간만큼 임금 공제가 가능합니다.위에 적어주신 임금을 보면 근로자의 통상시급은 9,160원이므로 지각, 조퇴시간 x 9,160원으로 계산하여 공제를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법상 연차사용촉진의 경우 1차촉진은 휴가사용기간 만료 6개월 전을 기준으로 10일 이내에, 근로자에게 개인별로사용하지 않은 휴가일수를 알려주고, 근로자가 사용시기를 정하여 회사에 통보하도록 서면으로 촉구하여야 하며 2차촉진은근로자가 위 요청서를 받은 날부터 10일 이내에 휴가사용계획서를 제출하지 않은 경우에 휴가사용기간 만료 2개월 전까지잔여휴가의 사용시기를 지정하여 근로자에게 서면으로 통보하여야 합니다. 이러한 절차를 하기전에 중도퇴사하는 경우라면미사용 연차에 대한 수당을 지급받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 마지막 근로제공이 4월 4일이라면 퇴사일은 다음날인 5일이 됩니다.2. 퇴직금은 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.3. 퇴직금은 최종 3개월간 지급받은 임금으로 계산을 합니다. 질문자님의 경우 2022년 1월 5일부터 4월 4일까지 지급된임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금이 계산됩니다.4. 시간외근로수당(연장, 야간, 휴일)도 평균임금 산정시 포함이 됩니다.5. 안쓰고 나오셔도 됩니다. 6. 감사합니다.