답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.동일한 계약을 반복하여 체결한 경우에도 계약기간 만료로 퇴사를 하면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 5인이상 사업장의경우 2년을 초과하면 무기계약직으로 간주가 되므로 그 전에 퇴사를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 기본급과 식대를 합산하여 통상시급을 산출한 후 연장근로수당 10시간을 계산하는게 맞지만 현재 계약서상기재된 금액이 정상적으로 계산한 연장수당 10시간에 비하여 많이 산정되어 있으므로 문제되지는 않을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.동일한 회사이고 단지 사명만 변경된 경우라면 어느것으로 제출을 하더라도 실업급여 수급에 있어 문제되지는 않는다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일 산정시 일용직 일수도 포함이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인사발령 부분은 원칙적으로 사용자의 고유권한 입니다. 그러나 근로계약으로 근무장소를 특정한 경우라면 질문자님의 동의가 필요합니다. 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법상 연차는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸하여 수당으로 전환이 됩니다. 이 경우 사용자는 연차수당을 연차가소멸된 달의 급여와 함께 지급해야 합니다. 만약 당사자간의 개별합의로 지급일을 유예하지 않고 지급일을 넘겨 지급하는경우에는 임금체불에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월급제로 근로계약을 체결한 경우라면 매월 동일한 월급여가 지급이 되어야 합니다.질문자님이 결근 및 조퇴 등이 없다면 회사에 월급여 전액을 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.상여금과 관련해서는 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 자체규정으로 상여금 액수와 지급기준을 규정하여충족되는 직원에게 지급을 합니다. 별도 규정이 없다면 퇴사예정자에게도 지급되는 관행이 성립된 경우 청구가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우라면 해고에 대해 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급 종료일부터 6개월이 지나면 1유형이 가능합니다. 2월 초에 다시한번 신청해보시길 바랍니다. 그리고 1유형 떨어진 이유가 실업급여가 아닌 재산부분에 있어 요건 미충족인 경우도 있으므로 확인을해보시길 바랍니다. 감사합니다.