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답변 내역

요즘 채용 관련하여 자격증과 영어성적 중 뭐가더 중요할까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 알지 못해 답변하기가 어렵지만 회사마다 중요하게 여기는 부분이 다를것 같습니다.그러나 영어는 단기간 상승이 어렵기 때문에 취업하시고자 하는 기업의 실무와 적합한 자격증을 취득하는것도취업시 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.08.06
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청년채움내일공제라는 사업에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 청년내일채움공제의 경우 청년의 정규직 채용일을 기준으로, 고용보험 피보험자수 5인이상을 고용하고 있는 중소기업 또는 중견기업이 가능합니다. 다만 문화콘텐츠산업, 지식서비스산업 등의 경우에는 5인미만의 경우에도 가능합니다. 그리고내일채움공제가 청년내일채움공제와 청년재직자내일채움공제가 있는데 청년내일채움공제의 경우 실질적으로 기업이 부담하는 금액은 없습니다.(명목상 기업기여금이 있지만 실제 국가에서 지급을 한다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.06
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고용보험금 지급은 추후 회수 가능할 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험은 원래 대상자가 아닌데 납부를 한 경우 취득취소를 하여 환급받는 과정은 있습니다. 그렇지만 납부대상자의경우 나중에 실업급여를 받는지와 관계없이 이미 납부한 고용보험을 환급받는 과정은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.06
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기본급,수당 질문입니다 9시간근무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서의 내용을 보셔야 합니다. 질문자님의 경우 적어주시진 않았지만 한주 5일은 근무한다고 가정을 하면8 x 5 + 8(주휴시간) + 7.5(한주 연장 5 x 1.5) x 4.345 x 8,720으로 계산이 되어 주휴수당 포함 월 최저임금은210만원으로 산정이 됩니다. 면접시 내용은 모르겠지만 회사에서 210만원으로 말한 부분은 연장수당을 포함한의미로 이야기를 한 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.06
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인턴기간 도중 다른 회사 정규직 입사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가능하다면 입사일자 이전에 합격한 회사에 방문하여 근로계약을 체결하는게 나중에 분쟁이 없을것 같습니다. 근로계약은입사일 이전에 체결하여도 문제되지 않습니다. 이미 최종합격통보를 받은 상황이라면 채용취소는 부당해고에 해당하므로5인이상 사업장인 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다. 근로계약서상 입사일자 자체가 현직장퇴사일 이후라면 문제는 없을걸로 보입니다.(문제되지 않게 미리 현직장의 퇴사일자를 협의하시는게 좋을 것 같습니다.)감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.06
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아르바이트 급여가 제대로 지급된게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 사업장에 출근하여 하루만 근로를 하시고 퇴사를 하신 경우 해당 일자에 대한 휴게시간을 제외한 근로시간에 최저시급을 곱한 임금을 지급받으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.06
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근로자와 신원보증계약서 작성시 일반적으로 신원보증인을 누구로 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근기법 제20조의 위약예정금지는 사용자가 근로자와의 사이에서 근로계약불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하는 것을 금지하는 데 그치므로, 근로자에 대한 신원보증계약 자체를 금지시키는 것은 아니므로 허용이 됩니다.이 경우 신원보증인은 직원분이 정할 내용인것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.06
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직원이 해외 출장을 거부 합니다. 회사에서 해외 일을 하는데 출장을 거부할시 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출장명령은 근로관계에서 사용자의 업무명령권에 속하는 것으로 사용자에게 재량권이 인정됩니다. 그러므로 징계가 가능합니다. 하지만 그것이 근로계약에 위반되거나 권리의 남용이라고 인정되는 등의 특별한 사정이 있다면 근로자가 반드시 이에 따라야 한다고 볼 수 없으므로 징계가 불가능합니다.(대법 91누5020, 1992.3.13). 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.08.06
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임원 차량운행의 범위 어디까지 허용되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 임원 차량의 지원 및 사용제한은 회사내 임원 복리후생 등의 규정을 참고해 보셔야 될 것 같습니다. 그리고 임원의 경우 원칙적으로 근로기준법상 근로자가 아니기 때문에 산재보험법의 적용대상은 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.06
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현장근로자인데, 시작때 말한 단가를 한달이 지나 월급이 줄 때가 되자 단가를 낮춰서 주겠다고 하고 깍아버렸습니다. 이 경우 그냥 받아야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금, 근로시간 등 근로조건은 근로계약의 당사자인 사업주와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있습니다. 질문자님의 경우 사전에 하루 단가를 정하고 근로를 시작하였는데 회사에서 일방적으로 단가를 낮추어 지급할수는 없습니다. 다만 적어주신 부분을 보면 서면으로 합의한 내용은 아닌것으로 보이므로 임금부분에 대한 입증이 필요할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.06
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