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답변 내역

급여 간이소득세 공제관련 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로소득 간이세액표에 따른 세액보다 적게 원천징수ㆍ납부하는 경우 과소납부한 세액에 대하여 원천징수납부불성실가산세가 부과될 수 있습니다. 더 자세한 부분은 세무 카테고리에 문의를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 만약 공제를 안하고급여를 지급받으신다면 내년 2월 연말정산때 추가납부를 하게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.02
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재택근무시 식대 지원이 되나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.식대 지급과 관련하여서는 근로기준법 등 노동관계법령에 규정하고 있는 부분은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등에 규정을 하여 소속 직원들에게 식대를 지급합니다. 질문자님의 경우 재택근무 기간에도 식대가 지급되는지는 회사에확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.02
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아파트 환경미화원이 상해로 출근못하면 해고사유인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ①항에 따라 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다고 규정하고 있습니다. 만약 사업장에서 질문자님에게 해고를 하는 경우 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.08.02
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원청에서 다른 하청업체로 고용이전을 요구하고 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원청에서 하청에 근무하시는 질문자님의 고용이전을 명령할 수는 없다고 보입니다. 그냥 거절을 하시면 될 것 같습니다.거절을 하시고 현 직장에 계속근무를 하시면 됩니다. 그리고 5인이상 사업장이라면 연차수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.02
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법인대표이사의 근로자성 판단기준? 재취업수당?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇습니다. 자영업으로 조기재취업수당을 받기 위해서는 자영업 활동계획서를 제출하고 자영업 활동으로 실업인정을 받으셔야 합니다. 질문자님의 경우 억울하시겠지만 사업자등록상 대표로 등록되어 있다면 조기재취업수당을 받기는 어려워보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.02
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연차가 없는 직원이 코로나 검사로 못 나올 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소속 직원의 코로나 검사시간에 대하여 회사에서 유급으로 처리할 의무는 없습니다. 따라서 본인 연차가 없다면 무급으로처리하셔도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.02
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1년 계약직 만료후 정직원 전환 구두약속
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 1년 이상 근무를 하셨으므로 퇴직금과 연차수당(총 26개중 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차)은지급을 받으실 수 있습니다. 그러나 회사에서 계약연장을 권유하는데 질문자님이 거절하고 퇴사를 하신다면 자진퇴사로 취급되어 실업급여 신청은 어려울 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.02
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업무시간에 담배를 너무 많이 피면서 작업
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제5조에 따라 근로자와 사용자는 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있습니다. 직원이 근무시간에자주 흡연을 하는 부분은 문제가 있습니다. 현재 회사에 애착이 없다면 사직을 권유해보시길 바랍니다. 만약 거절하는경우라면 우선 흡연부분에 대해 주의를 주시고 개선되지 않는 경우에는 취업규칙 및 근로계약에 따라 징계조치를고려해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.02
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코로나 확진 접촉자 2주격리시 급여계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 소속 직원이 확진자와 접촉하여 보건당국의 지침에 따라 2주동안 자가격리의 경우 무급처리를 하여도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 그러나 감염병 예방법에 따라 회사에서 직원의 격리기간 중 연차 이외에 유급휴가를 주는 경우 국가로부터 유급휴가 비용을 지원받을수 있습니다. 이 경우 지원금액은 개인별 임금 일별 기준 1일 최대 13만원입니다.(관련문의는 사업장 관할 국민연금공단에 하시면 됩니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.02
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무단결근으로 인한 영업손실 및 손해배상 청구
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서는 질문자님에게 민사상 손해배상청구가 가능합니다.다만 청구가 가능한 부분과 실제 법원에서 인정되는 것은 별개로 보아야 합니다. 실제 이러한 소송 자체가 잘 이루어지지않고 이루어지더라도 회사에서 질문자님 퇴사로 손해가 발생한 부분을 입증하여야 하는데 쉽지 않습니다. 너무 걱정하지마시고 다음부터 취업시에는 최소 1개월전에 사직의사를 통보하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.01
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