답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사내규정을 보는것이 정확하겠지만 진단서를 요구하는 것은 병가를 부여하기 위함인것 같습니다. 질문자님의 개인적인 사유로 진단서 제출이 불가하다면 회사에서 결근(무급)으로 처리를 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.작년 10월 1일에 입사를 하신 경우 올해 9월 30일까지 근로제공을 한 후 퇴사를 하시면 계속근로기간 1년에해당이 되어 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근무기간 동안 4대보험에 가입되어 있지 않다면 사직서는 작성하지 않는것이 좋을 것 같습니다.2. 네 3.3%세금 처리와 관계없이 미납한 보험료는 회사와 질문자님이 절반씩 납부를 하여야 합니다.3. 근로자 고용보험 피보험자격 신고는 일용직에 대한 피보험자격확인청구로 보시면 됩니다.4. 네 그래서 작성하지 않는것이 좋을것 같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인적자산 및 물적자산이 일체로서 이전되는 영업양도에 해당이 되면 질문자님의 근로관계도 양수인에게 포괄승계 됩니다.따라서 현재 사업주가 질문자님의 전체기간에 대한 퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴일대체의 요건을 충족하는 경우 휴일과 특정 근로일이 변경이 된다고 보시면 됩니다. 따라서 원래의 휴일은 근무일이 되므로 이날에 연차사용한 직원에 대해서도 변경된 휴일이 부여되어야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 교육기간에 대하여 교육비를 지급하기로 약정이 되었다면 지급이 되어야 합니다. 우선 착오로 미지급한 경우일수도 있으니 회사에 지급을 요청해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 임금 정기지급 원칙에 따라 사업주는 매월 약속한 급여지급일에 임금을 지급해주어야합니다. 만약 지급일에임금이 지급되지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로계약서가 없더라도 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 근로계약서 미작성의 경우 사업주는 처벌을 받습니다.(500만원 이하의 벌금) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재까지는 30인 이상 사업장의 경우에만 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 이 경우 이날의 근로는휴일근로에 해당하여 시간당 통상시급 x 1.5로 계산을 해서 지급하여야 합니다. 다만 30인 미만 사업장은 내년부터 적용이되므로 올해의 경우 일반 평일과 동일하시다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재신청의 소멸시효는 3년입니다. 즉, 재해일로부터 3년이 경과하지 아니하였다면 산재신청을 진행할 수 있습니다. 다만원래 산재발생일로부터 1달 이내에 사업주는 관할 고용노동관서에 산업재해조사표를 작성 및 제출하여야 합니다. 질문자님이산업재해조사표를 제출하지 아니한 상태에서 직원분이 산재신청을 진행하여 승인된다면 산업재해조사표 미제출에 대한과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만기일 이후에 퇴사를 하시더라도 질문자님 퇴사후에 회사에서 지원금신청 업무를 잘 해주신다면 적어주신 날짜에 퇴사하셔도 수령하는데 문제는 없다고 보입니다. 만약 불안하시다면 전부 확인을 하시고 퇴사하시길 바랍니다.감사합니다.