답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 변호사분께 직접 문의를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 변호사 등 자격사의 경우 업무 분야 뿐만 아니라경력, 영업, 지식 등 다양한 요소에 의하여 수입에 차이가 있습니다. 물론 변호사 자격 취득 후 처음에는 어려울 수 있지만 경력이 쌓이면 그만큼 안정이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 요구대로 회사에서 계약기간의 변경을 해준다면 원래 입사일을 기준으로 하여 12.17~1.31로 계약이 변경된다고 보시면 됩니다.(1.10 ~ 1.31로 변경되지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3일이라도 실제 퇴사후 재입사를 한게 맞다면 재입사 시점부터 1년을 계산하게 됩니다. 따라서 재입사시점부터1년이 되지 않는다면 퇴직금 청구가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 어떤 소득이든 발생하면 금액의 크기와 무관하게 센터 담당자에게 알리셔야 합니다.(괜히 신고를 하지 않았다가부정수급이 문제되는 경우가 있습니다.) 소액이기 때문에 특별히 실업급여가 감액되거나 하는 문제는 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 개근을 하면 하루치 임금인 10,030 x 8시간으로 계산한 80,240원이 주휴수당으로 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 임금인상을 하였음에도 기본급이 변경 전의 임금으로 지급이 되었다면 회사에 이야기를 하여 24년 5월부터 12월까지 못받은 금액을 지급해달라고 요구하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기준이 정해진 것은 아닙니다. 인구 고령화로 인하여 과거에 비하여 일하는 연령대가 증가하고 있습니다. 요즘은정년퇴직 이후 자격증 취득을 하여 60세 이후에도 취업을 하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 적어주신대로 법정공휴일은 법에 따라 쉬는 날입니다. 따라서 법에 따라 쉬었다고 하여 원래 부여되어야 할 주휴일이나 휴무일을 부여하지 않을수는 없으며 합의에 따라 일을 하더라도 추가근로에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을의무적으로 부여해야 합니다. 늦게 퇴근한다는 내용으로 실제 휴게시간을 부여하지 않는다면 근로기준법위반에 해당이 되어 노동청 신고가 가능합니다. 5인미만 사업장의 경우 연장 및 야간근로에 대한 가산수당은 발생하지 않기 때문에 한주 54시간 근무에대해 월급여 3,000,000원을 받는다면 최저임금 위반문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 인상으로 인하여 시급(근로조건)이 변경되는 경우이므로 근로계약서를 재작성하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.