답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 미사용 연차가 있다면 퇴사후 당연히 지급되어야 합니다. 네 한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용하면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 추가로 연차를소진하게 퇴사할 생각이면 회사와 이야기를 하여 연차소진 후 계약만료로 처리하는 부분에 대해 이야기를 해보셔야할 것 같습니다.어느 것을 선택하더라도 크게 차이는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 미달한 임금을 지급하는 것은 최저임금법 위반입니다. 이러한 최저임금법 위반에 대해서는 사업장관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약으로 약정하지 않은 업무를 지시하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 거부를 하였음에도 회사에서 지속적으로 강요를 한다면 직장내괴롭힘이 문제될수도 있습니다. 참고로 괴롭힘부분에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해까지 건강검진을 받기 어렵다면 질문자님 회사의 건강검진 업무를 보는 직원에게 이야기를 하여 연기신청을해달라고 하시길 바랍니다. 이 경우 과태료가 부과되지 않으며 내년에 건강검진을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작성하지 않았다면 간략히 작성후 출석하여 설명하면 되겠지만 이왕 작성한거 그대로 제출을 하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조사를 통해 형법상 범죄혐의가 있는 경우 형사처벌이 될 것이며 이와 별개로 손해부분에 대해서도 유족들이 가해자를상대로 민사상 손해배상청구를 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무의 경우 회사와 근로자가 근로계약으로 약정한 내용으로 정해집니다. 따라서 첫주의 경우 어떻게 쉴지에대해서는 회사와 근로자가 합의로 정해야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 임금, 근로시간 등 근로계약상 근로조건의 변경에 있어서는 회사 일방적으로결정할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사후에도 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 다만 산재와 실업급여를 중복하여 받을 수는 없습니다. 허리디스크가 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된 것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 디스크 진단만으로 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 허리에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히 소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급되는 개인성과급의 경우 근로자 퇴사일 기준 1년안에 받은 금액의 3/12이 퇴직금 계산시포함이 됩니다.(성과급이 발생하지 않는 경우라면 포함되지 않습니다.) 감사합니다.