답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 하루 결근을 하면 한주 개근요건을 충족하지 못하기 때문에 주휴수당이 발생하지 않습니다.이 경우 결근한 일자에 대한 임금 + 주휴수당(8시간)으로 계산하여 임금공제가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 초창기 사업을 하는 경우 공유오피스를 이용시 비용절감이 많이 되므로 공유오피스 관련 업계도 증가가될 것으로 보입니다. 언론에서 발표하는 것을 봐도 폐업률이 낮은것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입일이 아닌 실제 입사일을 기준으로 합니다. 따라서 질문자님의 경우 12월 17일까지는 일하고퇴사를 해야 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생합니다.(15일까지 일하면 1년미만이라 퇴직금이 발생하지않습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 질문자님이 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가에 대한 미사용수당 전부를 받으실수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘 가해자는 상급자 뿐만 아니라 하급자도 될 수 있습니다. 다만 사업주는 근로자가 아니므로 노동청에 신고하는 것은 어렵다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 아닌 위임이나 위탁계약의 경우 보수지급에 대해서 법에 강제하는 부분은 없습니다. 따라서 회사와 해당 고문이 자유롭게 합의하여 정하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 구글이나 네이버 등에 일용직 근로계약서를 검색하셔서 참고하신 후 근로계약서를 작성하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 겸직을 금지하고 승인없는 겸직시 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 미리 회사의 승인을 받아서 진행하는게 나중에 불이익이 없습니다. 물론 근로자가 직접 말하지 않는 이상 회사에서 근로자의 겸직사실을 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자는 법에 따라 경력증명서 요청시 회사에서 발급해줄 의무가 있지만 프리랜서는 법상 규정은 없습니다. 일단 회사에 요청을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업이후에는 별도 구직활동내역을 제출하지 않고 취업신고를 해주면 됩니다. 이 경우 취업일 전일까지에 대한실업급여는 받을 수 있습니다. 감사합니다.