답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자녀 1명당 육아휴직 1년, 육아기 단축제도 1년을 사용할 수 있습니다. 육아휴직을 1년미만사용한다면 덜 사용한 기간만큼 육아기 단축을 더 많이 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합 대의원의 역할은 조합의 예산심의,의결 규약변경 등과 같은 중요사항 결정, 조합의 조직형태 변경 및 쟁의에 관한 사항 등 일반적으로 조합원 총회에서 다루어질만한 중요한 사항들에 대한 결정을 하게 됩니다.자기일을 하지 않도 노조업무만 하는 것은 회사와 노조가 단체협약으로 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정년 이후 촉탁직으로 재고용을 할지에 대해서는 회사에서 결정할 문제입니다. 회사에서 필요에 따라 선별적으로 재채용 여부를 결정한다고 하여 법상 문제가 된다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자 20명 이상 사업장은 법에 따라 의무적으로 휴게시설을 설치하여야 합니다. 휴게시설을 설치하지 않은 경우 1,500만원 이하의 과태료가 부과되고, 고용노동부 장관이 정한 휴게시설 설치·관리기준을 준수하지 않은 경우에도 1,000만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공고에 있는 금액을 청구하기는 어렵습니다. 계약서의 내용이 중요하다고 보시면 됩니다.(시급에 대한 문제가 있었다면계약서 작성시에 문제제기를 하였어야 합니다.) 현재 상태에서는 최저시급 기준으로 지급하더라도 법상 문제를 삼기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여권 분실신고를 하시고 재발급 신청을 하시면 될 것으로 보입니다.(인터넷 정부24) 통상 8일 이내로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일하다 다친 경우라면 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.다만 산재 급여와 실업급여는 중복하여 받을 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 업무능력의 부족사유가 있더라도 계약기간 만료로 비자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약기간 자체가 12월 1일부터 12월 31일까지라면 중간에 휴일이나 휴무일 등이 있어 실제 근무를 하지 않았더라도 한달 계약직에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람마다 생각하는게 다르겠지만 40대 초반에 월급여가 세후 440만원이면 급여수준이 평균 이상이라고 보입니다.감사합니다.