답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단수가 제외가 됩니다. 따라서 세금공제 후 실수령액은 433,820원으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 4시간 근무시 30분의 휴게시간을 부여하도록 규정되어 있으므로 4시간만 일하고 바로 퇴근하는 문제가있다면 법위반이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 취업 등의 비자를 발급받아 우리나라로 입국 후 일하게 됩니다. 발급받는 비자의 종류는다양하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 이미 약정한 시급을 지급하여야 합니다. 이미 근로한 부분에 대해서 당초 약정과 달리 회사가 최저시급으로계산하여 지급하는것은 임금체불에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 재취업을 하여 12개월 이상 근무를 하였다면 조기재취업수당 신청이 가능합니다.신청은 질문자님이 방문 또는 인터넷(고용24 홈페이지)으로 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입하고 근무하여야 합니다. 질문자님의 경우 실제 근로자임에도 회사에서3.3%로 세금처리를 하는 경우라면 회사와 이야기를 하거나 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 고용보험에 소급가입을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 회사에서 승인한다면 바로 퇴사가 가능합니다. 만약 협의가 되지 않는경우에는 민법 제660조에 따라 질문자님이 사직의 의사표시를 한 시점부터 1개월 / 1임금지급기가 지나면 사직의효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.빈자리를 꼭 신규채용을 통해서 채울 필요는 없습니다. 기존 직원과의 합의를 통해 추가로 일을 시키는 것도 가능은합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 글에도 답변을 하였지만 채용절차법 자체가 30인 이상 사업장의 경우에 적용되기 때문에 질문자님의 경우채용절차법으로 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 퇴직금을 받기 위해서는 기본적으로 동일한 업체에서 1년이상 근무하고 퇴사를하여야 합니다. 다만 영업양도가 있었던 경우라면 근로자의 근로관계도 포괄적으로 승계되기 때문에 현재의사업주가 질문자님의 전체 근속기간에 대하여 퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.