답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 30,000,000원이라면 월급여로 환산시 세전 2,500,000원이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제한다면 월 예상 실수령액은 2,225,750원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차법에서는 제4조의3에서는 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다고 규정하고 있습니다. 1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고객센터 상담, 고객서비스 업무 등으로 간략히 기재하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월만으로 180일이 충족되지 않기 때문에 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가합산되므로 바로 취업하지 않고 1 ~ 2개월 정도 공백이 있어도 실업급여 신청에 문제는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 최저임금은 근무시간에 따라 다릅니다. 하루 8시간 한주 40시간 근무자 기준 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의금에 대해서는 구체적인 기준이 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 3 ~ 4개월치의 급여가 적당하다고 생각이 된다면 해당 금액에 대해 합의할 의사가 있다고 이야기를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산을 합니다. 여기서 1일 평균임금은 질문자님 퇴사일 기준 3개월간의 세전임금으로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결국 회사의 요구에 따라 퇴사를 하는 것이므로 회사에 이야기를 하여 권고사직으로 퇴사처리를 해달라고요청하시길 바랍니다. 그리고 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 질문자님의 경우 고용보험미가입기간에 대해 소급가입을 회사에 요청하시길 바랍니다.(소급가입을 해야 180일이 충족이 됩니다.)만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 가입할 수 있습니다.소급가입을 하더라도 질문자님에게 과태료 등 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상적인 출퇴근 경로로 이동 중 발생한 사고에 대해서도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 이 경우 요양기간의 범위내에서는 출근하지 않고 치료를 받을 수 있으며 산재로 인하여 일하지 못하는기간에 대해 공단에서 휴업급여를 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 근무장소를 특정한 경우라면 근로자의 동의없이 타 사업장에서 일을 하도록 강요할 수 없습니다. 물론 근로자가 동의한다면 타 사업장에서 일하는 부분에 대한 법적문제는 없습니다. 감사합니다.