답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합병이 이루어지면 피합병회사의 근로계약이나 취업규칙은 합병회사에 포괄적으로 승계됩니다. 따라서 임금이나 근로시간 등 모든 근로조건이 종전과 동일하게 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지급하기로 약정한 금품이라면 근로계약서에 포함되는게 맞습니다. 물론 회사규정에 명시되어 있다면꼭 근로계약서에 표기되지 않더라도 회사규정에 따라 지급이 되어야 합니다.계약서에 포함되어 있지 않다면 나중에 미지급시 복지를 부여하는 부분에 대해 당사자끼리 다툼이 있을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 회사에서 이중취업만 문제삼지 않는다면 법상 이중취업에 대한 제한은 없고 고용보험을 제외한 나머지 4대보험도이중취득이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무 관련 교육시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 근로계약으로 교육시간에 대한 급여를 별도 약정한 경우가 아니라면 근로계약서상 근로시간에 대한 시급으로 하여 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.27일에 출산휴가에 들어가는 것이라면 12월 27일까지는 월급여를 일할계산하여 지급하는게 맞습니다. 출산휴가에 들어가면 60일 동안은 근로자의 통상임금의 차액분만을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년도 국세청자료에 의하면 35-39세의 평균 연봉 약 4,500만원 정도가 되는것으로 나오고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 교육시간에 대해서도 약정한 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 질문자님의 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생을 합니다. 중간에 결근이 몇일있더라도 퇴직금 발생에는 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴일근로와 야간근로가 중첩되는 경우라면 시간당 2배 계산이 맞습니다.휴일근로가 주간이라면 8시간 까지는 1.5배로 계산을 하고 8시간을 초과하는 시간의 경우 2배로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 주휴수당의 최대 시간수는 8시간 입니다.따라서 60시간을 근무하는 경우에도 68시간으로 계산을 하게 됩니다. 감사합니다.