답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과거에 일했던 직장에 연락이나 메일 등을 하여 평판을 조회할 수 있지만 개인정보보호법 및 취업방해의 이슈가 발생할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로기준법에 따른 근로자의 권리로서 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 연차사용에 있어 눈치를 볼 필요까지는 없다고 보입니다. 회사 사정이 있다면 충분히 협의하여 조정할여지도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 감정평가사 실무자들이 모여 있는 카페나 유튜브 등의 검색을 해서 확인해보시는게 좋을 것 같습니다. 경력 뿐만 아니라 성과 등에 따라서도 연봉차이는 많이 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직의 사유에 대해서는 법상 기준이 없습니다. 따라서 회사에서는 근무태만을 이유로 사직을 권유할 수 있고근로자가 동의한다면 권고사직에 따른 퇴사가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 10년 이상인 경우 근로자의 연령이 50세 미만이라면 240일치를 받을 수 있고 50세 이상이라면270일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 몸이 안좋으니 퇴사일을 조금 앞당겨보자고 이야기를 하더라도 문제될 부분은 없다고 생각이 됩니다.그리고 근로자가 거부하면 원래 퇴사일로 유지시 해고와 관련한 문제는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급은 9,860원입니다. 근로자가 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은2,060,740원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 금액의 1/12이 적립되면 됩니다. 미사용 연차수당, 상여금, 기본급 모두 합산하여 1/12로 계산하면 됩니다. 식대 등 비과세 항목이 없으므로원천징수영수증의 내용으로 계산해보시길 바랍니다. 요구는 해볼수 있지만 임금명세서와 달리 퇴직금 명세서는 회사에서 지급할 의무가 있는 서류는 아닙니다.네 적게 입금이 되었다면 지연이자(재직중 10%, 퇴사일 기준 14일 이후부터는 20%) 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 회사 자체적으로 결정할 문제입니다. 회사에 따라 폭설로 인하여 휴업을 하는 경우도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법보다 불리해서는 안됩니다. 따라서 3년이상 근로한 근로자는 법에 따라 매 2년마다 연차가 1개씩 증가되어야 합니다.그렇지 않은 경우 법위반에 해당이 되어 신고가 가능합니다. 감사합니다.