답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 미만에 발생하는 연차 11개는 올해 2월 18일까지 사용할 수 있으며 이후 소멸이 됩니다. 이 경우 11개 중 미사용연차에 대해서는 수당을 받을 수 있지만 이월하여 사용은 어렵습니다.(물론 수당 지급 대신 회사와 근로자가 합의하여이월하여 사용하는 것으로 합의한다면 신규 발생 연차 15개에 더하여 사용이 가능합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 사유에 따라 금액이 다르지는 않습니다. 실업급여는 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하면 됩니다. 실업급여 금액은 근로자의 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 책정이 됩니다. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간 근무를 하였다면 하루치 실업급여 금액은 64,192원이 하한액으로 보장이 됩니다. 실업급여를 받을 수 있는 기간은 근로자의 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에 최대 270일치까지받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 추가적인 근무가 있더라도 퇴사사유가 권고사직이고 근로자가 피보험단위기간 180일을충족한다면 실업급여를 받는데 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시로 외근 및 출장 등으로 인하여 사업장 내에서 근무하지 않은 시간도 근로시간에 해당하여 임금지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘 관련 고용노동부 메뉴얼을 보면 회식 및 음주를 강요하는 행위도 직장내괴롭힘의 유형으로 보고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지점만 다르고 실제 하나의 사업으로 평가된다면 11월 23일부터 퇴직금이 계산되어야 합니다. 그리고 퇴직금은1일 평균임금×30일×(재직일수÷365일)로 계산을 합니다. 직접 계산이 어렵다면 고용노동부 홈페이지에 있는퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력을 하면 퇴직금 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군의 경우에도 일정 사유(질병, 자격증 취득시험 등)가 있다면 연기신청이 가능합니다. 2박 3일로 진행하는 경우도 있고 1일 및 반일 단위로 진행하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 새로운 연봉에 대해 회사와 근로자가 합의가 되지 않는다면 근로조건은 이전 연봉계약의 내용에 따라 지급이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 법정공휴일에 근무를 하였다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연수과정 중 일정 급여를 지급받는 상황이 된다면 실업급여 지급은 중단이 된다고 보시면 됩니다. 이 경우 연수원들어가기 전까지 실업급여 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.