답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내성희롱이 발생한 경우 회사 또는 노동청에 신고가 가능합니다.(사업주가 직장내성희롱 가해자인 경우 노동청에신고가 가능합니다.) 그리고 이와 별개로 성추행에 해당한다면 경찰서에 고소하여 형사처벌을 시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 원래 약정한 근로시간을 초과하여 근무한 경우 추가수당을 청구할 수 있습니다. 만약 회사에서 추가시간에 따른 임금을 지급하지 않는 경우 회사에서 업무지시를 하는 내역 등의 증거를 수집하여 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 미사용 연차휴가는 15개라고 보시면 됩니다. 매월 고정적으로 지급되는 식대(비과세)도 통상임금에 포함되므로 1번으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체불임금을 지급하고 끝내는 식으로 간단히 처리하기도 하지만 근로자가 형사처벌을 원하는 경우 법위반에 대해형사처벌을 받기도 합니다. 따라서 법위반에 대해서는 회사에 형사처벌 등의 위험을 충분히 설명하여 법에 맞도록바로 잡는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 내용보다는 5인이상 사업장이라는 점에 대한 입증이 중요합니다.(5인미만은 부당해고 구제신청 제기가 불가하기떄문입니다.) 이 경우 증거는 회사의 업무분장표나 소속 직원 명부, 동료의 확인서 등이 있으면 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이고 5인미만 사업장이라도 원래 약정한 근로시간을 초과하여 근무하였다면 추가수당이 지급되어야합니다. 수습기간에도 근로계약서는 의무적으로 작성을 하여야 합니다. 수습기간도 4대보험에 가입하는게 맞습니다. 회사에서 해주지 않는 경우 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험 소급가입이 가능합니다. 주6일 근무자의 경우 180일 계산시 한주 7일로 산정이 됩니다. 고용보험법 시행규칙에 따라 임금의 정기지급일 기준 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 하는 경우실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공개채용 절차를 거쳐 채용을 하였다면 이전 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 기존 근로관계에 대한퇴직금을 정산받고 근무에 투입하게 됩니다. 회사와 퇴직금 지급과 관련하여 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 대납과 퇴직금은 별개입니다. 회사에서 4대보험을 내줬다고 하여 퇴직금을 미지급할수는 없습니다. 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(근로계약으로 세금 대납을약정하여 근무한 경우라도 퇴직금은 지급을 하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 나중에 질문자님이 퇴사하는 경우 재직기간만큼 계산하여 받게 됩니다. 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이고 여기서 세금 및 4대보험료를공제하면 예상 실수령액은 1,843,380원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조제3항은 사업주가 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니된다고 규정하고 있습니다. 따라서 육아휴직 기간을 승진소요 기간에 산입하지 않아 승진 기회에 불이익을 주는 행위는 법위반이문제될 수 있습니다. 감사합니다.