답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 직장 내 괴롭힘에 대한 신고는 상시근로자수 5인이상 사업장부터 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 허위로 신고를 한 것입니다. 회사에 이야기를 하여 질문자님의 실제 급여에 맞게 수정신고를 해달라고요청하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 근로계약서, 급여이체증 등을 준비하여 질문자님이 직접 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 3년이상 근무한 근로자의 경우 매2년 마다 연차 1개씩 증가한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하야와 달리 탄핵시 현직 때 연봉의 95%를 매달 받을 수 있는 연금 자격, 서거 시 국립묘지에 안장되는 예우도 박탈되는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업전 지역가입자인 상태에서는 질문자님이 직접 보험료를 납부하지만 취업후 직장가입자로 전환하게 되면회사에서 받는 임금에서 공제되어 회사에서 납부를 하게 됩니다. 질문자님 취업시 회사에서 4대보험 취득신고를하면 지역가입자에서 직장가입자로 자동 전환되기 때문에 별도 해지신청은 하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장(초과)근로 자체가 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 따라서 질문자님이 하루 8시간이나한주 40시간을 초과하여 연장근로를 한다면 연장근로 1시간당 통상시급 x 1.5배로 계산을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 시용계약 종료후 권고사직이나 해고로 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 이전 직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급이 불가합니다. 실업급여를 조금만 받고 다시 취업하였어도 재취업시점부터 다시 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다.(실업급여 받기 이전 일수는 포함되지 않습니다.) 따라서 질문자님의 재입사시점인3월부터 다시 180일을 충족해야 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 특별한 사유(사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려)가 없음에도 회사에서 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금은 매년 최저임금위원회(근로자위원, 사용자위원, 공익위원으로 구성)에서 생계비, 유사근로자 임금, 노동생산성 등의 기준으로 결정하여 고용노동부장관이 고시합니다. 감사합니다.