답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사규정이나 근로계약 등으로 연차와 별개로 여름휴가를 부여한다는 내용이 없다면여름휴가는 근로자 본인 연차를 사용하여 가야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 3개월 이상 해고한 근로자를 해고하는 경우 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 30일전에해고예고를 하지 않고 해고를 한다면 회사는 근로자에게 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다.(3개월 미만근무한 근로자는 별도 예고없이 해고가 가능합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 미납부분은 노동청에 신고하는게 아닌 각 공단(근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단)에 민원을 넣으셔야 합니다. 납부를 하도록 하는 것이지 회사에서 미납한 것을 질문자님이 받을 수 있는것은 아닙니다. 그리고 공단에 민원을 넣는것과 별개로 횡령죄로 경찰서에 고소를 할수도 있습니다. 판례는 회사에서 근로자의 보험료를 공제후 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 배우자 출산휴가의 경우 배우자 출산휴가기간 중 근로제공 의무가 없는 날(휴일 등)이 포함된 경우에는 당해 휴가 일수에 산입하지 않는다고 해석하고 있습니다.따라서 휴일과 휴무일은 제외하고 10일로 카운팅을 해주시면 되고 분할사용도 가능하므로 적어주신 날짜에 사용이 가능하다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직급별로 연봉을 확인은 어렵지만 언론에 발표된 내용을 보면 4대 시중은행의 직원 평균 연봉이 1억2000만원에 육박하는 것으로 나타나고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서는 근로기준법 등 노동법상 지급이 강제되는 수당이 아닙니다. 따라서 질문자님 소속 회사 취업규칙 등 내부규정이나 근로계약으로 성과급 지급에 대해 약정을 한게 아니라면 회사에서는 성과급을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몰래 녹음하는 부분이 구체적인 형사소송 등에서 증거능력이 있는지와 무관하게 녹음내용에 따라 괴롭힘 사실이증명되면 회사에 직장내괴롭힘으로 신고를 할 수 있습니다.(만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 노동청에 신고가 가능합니다.) 이러한 괴롭힘에 대해 가해자에게 형사처벌을 하지는 않고 회사자체적으로 징계조치가 이루어진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 상용직 근무후 일용직으로 5일만 근무한 경우이므로 추가로 12월 근무를 할 필요 없이 퇴사후 바로 실업급여를 신청하더라도 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급으로 할지 일급으로 할지는 근로계약으로 약정을 합니다. 따라서 근로계약으로 일급지급으로 약정이 되어 있다면계약내용에 따라 일급으로 줘야 합니다. 최저시급으로 계산하여 지급할수는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약기간 도중에는 근무지 변경이 있더라도 회사는 근로자의 동의없이 임금을 변경할 수 없습니다. 그러나 계약만료 후 다시 근로계약을 체결하는 과정에서 회사에서는 다른 근로조건으로 제안을 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.