답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 기준기간 연장이라는 제도가 있기는 합니다. 질병이나 휴업 등의 사유가 있으면 연장이 가능하지만 질문자님 자발적으로 퇴사후 해외기업에 취업하는 경우라면 실업급여 기준기간 연장사유가 아닙니다. 재택근무라도근무로 인정되어 해당 기간 동안에는 실업급여를 받을 수 없습니다. 가능하다면 일단 실업급여를 다 받고나서 이후 취업을 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속적 근무가 예정되어 있다면 취업으로 간주되어 실업급여 지급이 중단될 수 있지만 단기적인 알바의 경우에는 실업인정일에 일한 날짜를 신고해주시면 됩니다. 이 경우 일한 날짜를 제외한 나머지 기간은 정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 고정적으로 지급되는 식대의 경우라면 단축된 근로시간에 비례하여 감액지급을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만봐서는 본인 기분에 따라 인사를 안받는 행위와 과격한 키보드 조작만으로 구체적인 괴롭힘 행위가 있다고 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 하지 않는다면 무단퇴사를 하는 방법밖에 없습니다. 법률카테고리에 문의를 하는게 정확하겠지만 업무방행죄에 해당할 문제는 아니라고 보입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 물론 입증의 문제로 실제 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 임금을 공제해서 지급해도 안되고 무단결근으로 인하여 최저시급으로 산정하여 지급할수도 없습니다. 회사와 더 이야기를 할 필요는 없다고 보입니다. 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직기간도 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 질문자님이 휴직기간 포함하여 1년 근무하고 퇴사를 한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 자체가 중요한건 아닙니다. 내용이 중요합니다. 계약만료로 내용을 적었고 회사에서 4대보험 상실신고시계약만료로 처리해주면 실업급여를 받는데 있어 문제는 없습니다. 계약만료일을 변경하는것도 가능합니다. 이왕이면 변경된 일자로 계약서를 다시 작성하여 받아놓는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당장은 힘들어도 일 끝나고 가볍게 조깅을 하는게 피로 및 스트레스 해고에 좋은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지급일에 대해 계약서로 약정한게 아니라면 언제 지급될지에 대해서는 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 직원으로서 충분히 물어볼 수 있는 질문인 것 같습니다. 감사합니다.