답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습이라도 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 4대보험 미가입에 대해서는 각 공단에 민원을 넣을 수 있습니다.(근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월에 병가를 사용하여 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우라면 11월 연차는 발생하지 않는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 6월에 입사하여 24년 11월 6일에 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개 입니다. 따라서 계약서의 내용과 무관하게 총 26개에서 질문자님이 근무중 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다. 미사용연차수당과 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 따라서 11월 6일 퇴사시 미사용 연차수당과 퇴직금은 11월 20일까지 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가의 경우 대체인력을 채용한 경우가 아니라면 별도 지원금이 없고 근로자분이 육아휴직을 들어가면 회사 지원금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당의 산정에 오랜시간이 걸리지 않습니다. 다시 회사에 요청을 해보셔야 할 것 같습니다. 참고로 회사에서 지급할 의사가 없는 경우로 보인다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할수도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급일과 관계없이 별도의 합의를 한게 아니라면 임금, 퇴직금, 연차수당은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 전부 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강 연금은 그대로 유지하시고 11월 1일자로 고용 산재에 대해서만 취득신고를 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 착오로 과지급한 임금이 확실하다면 근로자의 동의를 거쳐 공제할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정직원이 아닌 알바의 경우에도 일을 하였음에도 임금을 받지 못한 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 주휴수당을 이야기하시는것 같습니다 이러한 주휴수당은 일주일 동안의 근무로 쌓인 피로를 풀고 다음 주에도 열심히 일할 수 있도록 근로자에게 휴일을 제공해야 한다는 취지로 만들어진 게 주휴일 제도이고, 그 주휴일에 제공하는 임금이 주휴수당이라고 이해하시면 됩니다.쉽게 근로자가 한주 근로일을 개근한다면 하루치 임금을 주휴수당으로 지급한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.