답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 자체가 중요합니다. 계약기간이 30일까지로 되어 있는데 휴무나 휴일로 실제 근무하지 않는 경우라면한달 계약직이지만 계약서상 계약기간이 29일로 되어 있다면 한달 미만 계약직에 해당하여 일용직으로 평가가 됩니다. 회사의 인정과 무관하게 고용보험법은 “일용근로자”란 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 말한다고 규정하고 있습니다. 실제 근무보다는 계약서상 계약기간이 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 단기근무 및 근태불량의 사정이 있더라도 3주 근무하는 동안 개근한 주에 대해서는 주휴수당을 산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급된 상여금의 경우 근로자 퇴시일 기준 1년안에 받은 상여금의 3/12이 퇴직금 계산시 반영이 됩니다. 따라서 작년 11월과 12월에 받은 상여금을 합산하여 3/12이 퇴직금이 반영되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 합의하면 연차사용 일자에 대한 변경이 가능합니다. 결재라인은 연차사용 승인 권한이 있는 상급자까지 결재하여 보관을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 한주 50시간 근무시 주휴시간 포함 월 근로시간은 252시간이 됩니다. 이 경우 시급은 3,500,000 / 252시간으로 계산하여 13,889원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2차의 경우 실업인정을 온라인특강으로 대체할 수 있습니다. 따라서 온라인 강의 부분만 인정이 되면 실업급여를 받는데 있어 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 소속 회사에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 소속 회사와 실제 근무하는 파견사업장은 별개라고 보셔야 합니다. 따라서 파견사업장과의 근무시간 협의와 무관하게 질문자님의 소속 회사를 기준으로 비자발적 퇴사를 하여야지 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에 취업하더라도 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 물론 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일은 충족이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 고소할만한 부분이 아닌것으로 보입니다. 질문자님이 출근하지 못한 부분에 대해 결근처리하여 임금을 지급하지 않으면 되는 문제이지 형법상 처벌을 받는 부분은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구도로 약정한 내용과 근로계약서의 내용이 다르다면 회사에 요청을 하여 근로계약서를 수정하셔야 합니다. 나중에라도노동분쟁이 발생한다면 근로계약서는 증거가 되기 때문에 질문자님에게 불이익이 작용할 수 있습니다. 감사합니다.