답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.독일에서는 몸이 아프면 별도의 진단서 없이 최대 3일의 병가를 사용할 수 있지만 우리나라의 경우 병가 관련 법규정이 없어 회사 자체규정을 통해 소속 직원에게 병가를 부여합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40이 되었다고 하여 재취업 등이 무조건 불가한 것은 아닙니다. 일단 회사가 망해서 퇴사를 한다면 실업급여를 받으면서 구직활동을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 근로관계가 종료되는 사직의 유형으로 해고가 아닙니다. 따라서 권고사직으로 합의된 경우라면 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추천인을 입력하고 해당 인원이 거래하면 질문자님에게 일정 수익을 제공하는 형태로 보입니다. 기본적으로 코인이나 주식에 대한 거래는 실업급여 부정수급과 연관이 없지만 질문자님의 경우 거래가 있어도 일정 코인으로 받는 형태라면 특별히 부정수급과는 연관이 없을걸로 보입니다.(정확히 하려면 고용센터 담당자와 상담을 해보시길 바랍니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 입사후 6개월을 근무한다면 회사에 신청하여 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만 배우자출산휴가는 출산후 입사를 하는 것이므로 사용이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청하여 받을 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 정당한 사유(2개월 이상 임금체불, 최저임금 위반, 직장내괴롭힘, 직장내성희롱, 연장근로 위반, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 질병 등)가 있다면 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 복리후생에 대한 법상 규정은 없습니다. 따라서 회사 규정에 따라 자체적으로 복리후생을 지급할지를 결정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스타트업 회사의 경우 통상 연봉에 대한 정보가 인터넷 등에 공개되지 않아 알기가 어렵습니다. 그리고 통역사의 경우 월급제로 받는 경우도 있지만 수행한 건수에 따라 인센티브를 받는 형태도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노트북을 반납하지 않은 부분과 퇴직금은 별개입니다. 따라서 법상 퇴직금은 전액 지급하고 노트북은 회사에 반납하도록 하여야 합니다.(노트북 미반납을 이유로 퇴직금을 감액하여 지급하는 것은 퇴직금 체불에해당이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본사 자체에서 주관하여 시행하는 경우도 있고 온라인으로 교육을 수강하는 형태도 있는 것 같습니다. 감사합니다.