답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,060,740원입니다.수습기간 3개월 적용시 세전 1,854,666원이 되고 여기서 4대보험료와 근로소득세를 공제하면 실수령액은 적어주신 금액정도가 나올것으로 보입니다. 따라서 회사에서 법을 위반하고 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 실제 거주지 관할 고용센터(서울)에 방문하여 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 한주 18시간을 근무한다면 18 + 3.6(주휴시간) x 4.345 x 10,000원으로 산정하여 주휴수당 포함 월 임금은938,520원으로 산정이 됩니다.(만약 법정공휴일에 근무한다면 시간당 15,000원으로 계산하여 추가로 지급하면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서에 기재되는 상여금이나 성과급은 근로의 대가로 지급되고 회사규정, 근로계약, 관행 등에 따라 회사에 지급의무가 있어야 합니다.(임금성이 인정되어야 합니다. 은혜적, 일시적으로 지급되고 지급여부가 회사의 재량에 따라 결정되는 경우에는 임금성이 부정됩니다.) 만약 임금성이 인정되는 상여금이나 성과급이라면 이직확인서의 상여금란에 기재하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 법에 따라 의무적으로 작성하여야 합니다. 뒤늦게라도 작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 육아휴직 중인 근로자가 퇴사할지 복직할지는 근로자가 선택할 수 있는 문제입니다. 따라서 근로자가 복직없이 퇴사한다고 하여 회사에서 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인사업자 형태로 근무하는 사람은 근로자가 아니므로 근로자 기준 5인미만이라면 회사에서 해고를 하더라도 근로자가 부당해고 구제신청을 제기하여 다툴수가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 직장에서 주2일 근무를 가정하면 전체 다 합산을 하더라도 165 ~ 170정도가 되는것 같습니다. 따라서 180일 충족이 되지 않아 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두가지다 법상의무는 아니라고 보입니다. 다만 근로계약서의 경우 서명하지 않고 거부하는 경우 방문까지는 아니더라도 회사에 다시 보내주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 단체협약은 노조에 가입한 조합원만 적용이 되고 비조합원은 적용되지 않습니다. 다만 노동조합법 제35조에따라 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 비조합원에 대하여도 당해 단체협약이 적용됩니다. 감사합니다.