답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금은 DC형과 DB형이 있습니다. DC형은 질문자님 임금총액의 1/12로 계산을 하지만 DB형은 법정퇴직금과 마찬가지로 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 주장하는 내용이 맞습니다.연말까지 근무를 하지 않고 퇴사를 하더라도 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.그리고 연차사용시 근무일만 카운팅이 됩니다. 휴일이나 휴무일은 연차가 카운팅되지 않습니다.회사에서 카톡대로 연차를 처리한다면 노동청에 신고하여 해결하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근무전 최종직장(B)에서 계약만료로 퇴사후 일용직으로 31일을 근무한 경우이므로 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금융기관마다 차이가 있겠지만 통상 대출시 건강보험 납부확인을 하므로 건강보험만 정상적으로 가입 및 납부가 된다면 대출에 있어 영향은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입과 무관하게 실질이 중요합니다. 회사의 지휘감독에 따라 일하고 이에 대한 대가로 받는 근로관계라면근로계약을 체결하여야 하고 일정 위임관계에 따라 업무를 진행하면 임원계약을 체결하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일방적으로 나가라고 하였다면 해고통지서를 요구하시고 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여퇴사하는 경우라면 회사와 이야기하여 권고사직서를 작성하시길 바랍니다. 해고든 권고사직이든 비자발적 퇴사에해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 일용직으로 일을 한다면 일용직으로 일한 일자를 제외한 나머지 기간에 대해서만실업급여가 지급이 됩니다.실업급여 신청 전 일용직으로 일을 한다면 일용직 소득도 실업급여 금액 책정 시 반영이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3번으로 하시면 됩니다. 따라서 휴직은 8월 5일부터 30일이고 납부 개재 예정일은 다음날인 8월 31일로 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사와 근로자가 합의한다면 시간변경이 가능합니다.사전 및 사후 승인과 보고가 없었다면 근로자의 요구를 수용할 필요는 없다고 보입니다.가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요일제 공휴일은 특정 공휴일을 날짜 대신 요일로 지정하는 방식으로 이해하시면 됩니다. 예를들어 어린이날을 5월5일 대신 '5월 첫째 주 월요일'로 지정하는 형태입니다. 이렇게 바뀌면 매년 어린이날에는 주말 포함 3일 연휴가 발생하게 됩니다. 감사합니다.