답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주3일로 작성을 하셔도 됩니다. 물론 미리 한주 근로일에 대한 정보를 알려줘야 합니다.합의한다면 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 부정한 목적이 없다면 실업급여 수급이후 다시 동일한 직장에 재입사하여 다시 실업급여 신청요건(피보험단위기간 180일 + 비자발적 퇴사)을 충족한다면 재차 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 뒤늦게라도 실제 교부가 되었다면 근로계약서 미교부에 대해 처벌하기는 어렵다고 보입니다. 질문자님의 경우 부당해고 구제신청의 제기만 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 1시간만 일하는 근로자도 전부 상시근로자수에 포함이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정하지 않은 회사의 업무지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 거부함에도 계속적으로 강요를 하는 경우 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고를 하더라도 퇴사일 까지는 인계인수를 하도록 할 수 있습니다.질문자님의 경우 우선 근로계약서 미교부에 대해 신고가 가능합니다. 또한 5인이상 사업장이라면 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고당한 경우 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청이 가능합니다.이와 별개로 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자발적퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 그렇지 않습니다. 퇴직금은 재직일수만큼 지급이 되기 때문에 12일에 퇴사하는것보다 30일에 퇴사하는게 금액적으로 더 유리하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자대표는 회사에서 근로자들의 투표를 통해 선출을 하여야 합니다. 따라서 모든 사업장에 근로자대표가 있는것은 아닙니다.(참고로 근로자대표를 회사 일방적으로 특정 근로자를 지정할수는 없습니다.) 감사합니다.