답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 제62조에 따라 회사와 근로자 대표가 서면합의를 한다면 특정 근로일(회사휴가)에 근로자의 연차를 대체할수는 있습니다. 만약 서면합의를 하여 연차대체를 하는 경우가 아니라면 회사에서 근로자의 연차사용을 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

과거나 현재나 기본적으로 퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생하며 회사에서는 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 실제 겁만 주고 소송자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.

연ㆍ월차유급휴가제도는 근로자의 피로를 회복시켜 노동력의 유지배양을 도모하는데 그 목적이 있고 원칙적으로 동 청구권의 발생은 연ㆍ월차청구사유(만근, 계속근로) 등 발생 이후에 부여함이 원칙인 것이나 사용자는 "근로자의 요구"와 편의를 위하여 연ㆍ월차휴가를 미리 가불형식으로 부여할 수도 있는 것임.(1980.10.23, 법무 811-27576)따라서 별도 동의서가 없더라도 근로자의 요구가 있고 회사에서 승인한다면 선사용이 가능할 수 있습니다. 다만 나중에라도 노동분쟁이 발생할때 실제와 다르게 허위주장 등이 있을 수 있으므로 개별 근로자와 연차 선사용에 대한내용을 문서로서 작성해놓는게 바람직하다고 보입니다.감사합니다.

질문자님이 정부 24에 부당해고 구제신청을 하면 담당 지방노동위원회의 조사관에게 전화가 옵니다. 이 때 신고한 사건에 대해 설명을 해주면 됩니다. 감사합니다.

연장이 승인된다면 추가적인 요양기간에 치료에 전념할 수 있습니다. 만약 회사에서 이를 거부하고 해고를 한다면 요양기간 중 해고에 해당이 되어 법에 위반됩니다. 법은 요양기간 중 해고에 대해 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

네이버 등 검색사이트에 인사노무 학원이라고 검색하면 내일배움카드를 통해 국비로 배울 수 있는 학원 사이트 등이 있습니다. 직접 홈페이지에 방문하여 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.해고는 비자발적 퇴사에 해당합니다. 질문자님의 경우 피보험단위기간 180일 충족이 문제되는데 180일 계산시 현 직장 뿐만 아니라 현 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 지장의 일수도 합산이 됩니다. 만약 질문자님이 이전직장의 경력이 있다면 실업급여 신청이 가능하겠지만 없다면 180일이 충족되지 않아 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

식대와 차량비도 최저임금에 포함이 됩니다. 따라서 기본급 + 식대 + 차량비로 하여 2,060,740이면 됩니다.퇴직금 계산시 비과세도 포함하여 계산합니다.아닙니다. 2024년부터 복리후생비 전액이 최저임금에 포함됩니다. 이전 연도에는 일정 %만 최저임금에 포함되어지급되었습니다.감사합니다.

하루 및 한주근로시간에 대한 정보만 표시하시고 필요하다면 한주 근로일과 한달 근로일을 기재하셔도 됩니다.꼭 일요일을 주휴일로 할 필요는 없습니다. 다른 요일도 가능합니다.20일이 넘어가면 추가수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다.감사합니다.