답변 내역

통상임금은 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 매월 20만원의 고정금액으로 식대를 지급한다면 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

근로자의 날은 1891년 5월 1일 미국 시카고에서 열렸던 첫번째 총파업 (haymarket affair) 이후 조선. 일본, 독일 등에서 노동자들의 권리를 쟁취하기 위해 역사적인 투쟁을 벌였던 노동자들의 기념일입니다. 파업 당시 시카고에서는 노동자들이 8시간 근무를 요구하면서 시위를 벌이고 있었는데, 경찰과 충돌하면서 총격과 폭발로 인해 수많은 노동자들과 경찰관이 사망하였고, 이후 법정에서 노동자들이 억압받고 불공정한 재판을 받았던 사건입니다. 이 사건을 계기로 '노동자의 권리와 자유'를 요구하는 운동이 세계적으로 확산되면서, 1889년에는 프랑스 파리에서 국제노동자의 날이 제정되었고, 이를 계기로 조선에서도 후속적으로 1920년대에 노동자의 날이 정식으로 제정되었습니다. 이어서 일본, 독일 등 여러 나라에서도 노동자의 권리를 주장하는 기념일로 제정되었습니다. 감사합니다.

근로자로 인정받기 위해 일해야하는 최소시간에 대한 내용은 없습니다. 사업장에 채용되어 1시간만 일하더라도 근로자에 해당애 됩니다. 감사합니다.

월 세전 2,699,000원이라면 세금 및 4대보험료를 공제하고 2,393,090원은 지급되어야 합니다.현재 2,300,000원을 받고 있다면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 퇴사한 이후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 질문자님 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직급여로 지급합니다.육아휴직은 자녀 1명당 아빠 1년, 엄마 1년을 사용할 수 있습니다.

5인미만 사업장의 경우에는 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다. 따라서 1.5배가 아닌 1배로계산되어 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

회사에서 지정한 날짜가 주말이든 평일이든 해당 일까지 지급하는게 맞습니다.회사에서 지급하지 않은 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결해보시는것도 생각해보시길 바랍니다.

야간근로를 하면 주간보다는 신체에 부담이 되는게 사실입니다.일단 노동법상으로는 야간근로를 하는 부분에 대해 동의를 하고 회사에서 야간근로에 대한 수당만 정상적으로 지급을 한다면 문제되는 부분은 없습니다.

유·사산휴가는 기본적으로 유급으로 보장이 됩니다.​참고로 임신 기간에 따른 유·사산휴가 일수는 아래와 같습니다.​1. 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지