답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 가산수당(1.5배)이 발생하지 않기 때문에 5월 1일날 근무하는 경우 총근로시간 x 시급으로 계산한 임금을지급받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우에는 8.5시간 x 시급으로 계산하시면 됩니다.2. 5인이상 사업장의 경우에는 8시간 x 시급 x 1.5 + 0.5시간 x 시급 x 2로 산정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 고용보험 소급가입은 관련이 없습니다. 따라서 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간도 고용보험에 가입하여야 합니다.2. 피보험자격확인청구를 하는 경우 처리기간은 매번 다릅니다. 근무한 사실만 명확하다면 비교적 단기간에 진행됩니다.3. 네 가능합니다. 4. 회사와 근로자가 절반씩 부담한다고 보시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 평가기준 변경에 대해서는 직원들을 모아 설몇 및 교육을 진행해줘야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 한달 개근을 해야 발생을 합니다. 하루라도 결근이 있는 경우에는 연차가 발생하지 않지만 연차휴가는 법에 따라 근로자가 청구한 시기에 연차를 주어야 한다라고 기재되어 있습니다. 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 사용시기를변경하는 경우가 아니라면 근로자의 연차신청을 거부하는것은 근로기준법 위반이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바나 계약직도 취업규칙 확인요청을 할수는 있지만 10인미만 사업장의 경우 취업규칙 작성의무 자체가 없기 때문에회사에 없을 가능성도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 퇴직금을 아예 지급하지 않거나 적게 입금한 경우에는 퇴직금 체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 출산휴가 막달 30일의 경우에도 고용보험에서 출산휴가급여가 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 한다고 하였다가 사정이 있어 취소를 하였다고 하여 회사에 손해배상금을 지급할 필요는 없습니다. 신경쓰지 않으셔도될 것 같습니다. 실제 5만원을 받기 위하여 손해배상을 청구할 가능성도 없다고 보입니다. 감사합니다.