답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 주장은 맞지 않습니다. 마지막 달 급여와 퇴직금 모두 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 따라서퇴사예정일이 2일인 경우 회사는 5월 16일까지 지급해줘야 합니다. 그렇지 않은 경우 임금 및 퇴직금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서에 별도 기재가 없더라도 미사용 연차에 대한 수당이 지급되어야 합니다.2. 네 맞습니다.3. 회사규정에 연차와 별개로 여름휴가를 부여하는 경우가 아니라면 여름휴가는 질문자님의 개인연차를 이용하여 사용한 것으로 보아야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 재계약 의사가 없으면 회사에 이야기를 하고 원래의 계약만료일에 퇴사를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 우선 회사에서 부담을 하게 됩니다. 다만 질문자님의 과실로 인하여 발생한 문제라면회사가 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구를 할 수 있다고 보입니다. 더 자세한 부분은 법률카테고리를이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자가 손해배상의무가 있는지는 회사에서 손해배상청구소송을 제기하는 경우 법원에서 판단을 할 부분입니다.따라서 회사에서 요구하는대로 무조건 지급할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다음달 연차를 미리사용하여 유급으로 처리를 한다면 주휴수당이 발생하게 되지만 무급휴가로 처리되면 주휴수당이발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 미달하는 경우가 아니라면 임금동결이 몇년째 지속되는 사정과 근로계약서 미작성의 문제가 있더라도 자발적 퇴사를한다면 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여 지급요건을 충족하지 못하여 4월 상여가 발생하지 않으므로 3개월간의 평균임금 산정시에도 4월 상여는 포함되지않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장도 근로자의날에 근무하는 경우 추가수당이 지급되어야 합니다. 만약 추가수당을 지급하지 않는 경우 임금체불에해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 3개월 이상 근무한 상태인데 30일전 예고가 없었다면 30일치의 해고예고수당의 청구가가능합니다. 감사합니다.