답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 이중취업에 대한 법률상 제한은 없습니다. 따라서 it회사 자체에서 문제삼지 않는다면 자유롭게 프리랜서일을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 질문의 내용이 무엇인지는 알기가 어렵습니다. 다만 통상 실무 및 임원면접을 거쳤다면 대표자 면접으로 채용당락이결정되지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합의 가입비 및 조합비에 대하여 노동법에서 정하고 있는 내용이 없으며 규약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.따라서 규약에 탈퇴시 환급해준다는 규정이 있는 경우가 아니라면 조합재산으로 귀속되고 별도 환급을 받지 못합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 송파구라면 서울동부지청에 진정을 제기하시면 됩니다.2. 그리고 진정제기시 근로계약서와 질문자님의 최종 3개월간의 급여이체증을 증거로 제출을 하시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 안내하시길 바랍니다. 2. 피해자들을 완전히 숨기기는 어렵다고 보입니다. 회사에서는 확보한 증거를 토대로 성희롱 부분이 인정될 것으로 보이면징계 등 적절한 조치를 하시면 될 것으로 보입니다.3. 회사에서는 되도록 만나지 않도록 분리조치를 하시면 될 것으로 보입니다. 가해자가 실제 보복을 한다면 형사적으로 문제가될 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 재하도 현장이어서 관리번호를 받지 못한 경우라면 바로 위의 관리번호가 부여받은 하도급 사업장의관리번호로 일용직신고를 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 담배를 피면 안되는 사업장이라고 보입니다. 따라서 질문자님이 입사를 하더라도 담배를피지 않을 수 있다면 지원을 하셔도 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에 요청자체는 할 수 있지만 인원배치 등 경영권에 관한 사항은 회사의 고유권한에 해당하기때문에 실제 교체를 할지는 회사에서 결정할 문제라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 및 약정한 월급액을 확인할 수 있게 계약서를 올려주셔야 정확한 금액산정이 가능할 것 같습니다. 다만 5인이상 사업장의 경우에는 법정공휴일(빨간날) 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2010년 12월 1일부터 5인 미만 사업장에 대해서도 퇴직금이 확대 적용되었습니다. 따라서 국내법인과 해외법에 따라 설립된해외법인을 별개로 본다면 2008년부터 2010년 11월까지의 퇴직금은 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.