답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 퇴사사유와 다르게 기재하였다면 허위사실 기재가 될 수 있습니다.2. 다만 정당성과는 별개의 문제입니다. 이미 채용확정된 상태에서 취소를 당한 경우 해고에 해당하므로 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만도 출산휴가와 산재 복귀후 30일까지는 해고가 불가합니다. 출산휴가 90일 사용(출산)후 복귀한 여성근로자를30일동안 해고하지 못합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의를 하시길 바랍니다. 회사에서 재계약의사가 없다면 사직서에 계약만료에 따른 퇴사로 기재하시고 퇴사하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 근로자 노후소득 보장의 차원에서 원칙적으로 제한이 되지만 근로자퇴직급여보장법에 따라 아래의 일정한사유가 있고 회사에서 승인을 한다면 중간정산이 가능합니다. 질문자님의 경우 대출상환의 목적이라면 중간정산이 어렵고 전세금부담 목적이라면 중간정산이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.<근로자퇴직급여보장법에 따른 중간정산 사유>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 민법 등에 따른 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우3. 6개월 이상 요양을 필요로 하는 근로자 본인, 근로자의 배우자 또는 부양가족의 질병이나 부상에 대한요양 비용을 근로자가 부담하는 경우4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 등

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에는 연차사용시기를 변경할 수 있습니다. 물론 이러한 사유가없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 주휴수당 및 퇴직금을 지급하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도 퇴직금을 지급하지 않는 경우에는사업장 관할 노동청에 진정 및 고소를 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 회사에서 해고를 당하였거나 권고사직이 아닌 장사가 안된다는 사정으로 질문자님 스스로 퇴사를 하였다면실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4월말까지 일하고 퇴사하는 것으로 합의가 된다면 5월 1일이 맞습니다.2. 야간수당도 포함하여 퇴직금 계산을 합니다.3. 계약직이라도 회사의 재계약 권유를 거부하고 질문자님이 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여수급이 어렵습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일용직이든 상용직이든 상관없습니다. 이전 직장 합산하여 실업급여 요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 고용보험에 가입하면 실업급여는 받을 수 있습니다. 다만 월 60시간 이상 근무시 4대보험은 의무적으로 가입해야하므로 고용보험만 골라서 가입하기는 어렵습니다.3. 최종직장인 3시간을 기준으로 합니다. 따라서 실업급여 금액에 있어 불이익이 없으려면 되도록 하루 8시간 한주 40시간을근무하시길 바랍니다.