답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.용역사용의 장단점이 혼재하지만 용역의 장점으로는 비용을 절감할 수 있다는 장점이 있습니다.청소 및 경비업체에 의하여 서비스가 제공되기 때문에 고용, 훈련, 보험 등 비용이 상대적으로 상주직원보다저렴하며 수요 발생 시 기존 인력을 증,감축 하는 것 또한 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 정규직으로 채용된 상태에서 수습기간이 설정된 경우로 보입니다. 이 경우 계약직은 아니므로회사에서 수습기간 만료통보를 한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이 발생하려면 연속하여 1년을 근무하여야 합니다. 잠시 쉬었다는 내용이 퇴사후 재입사라면 근로관계가 단절되어재입사시점부터 다시 1년을 근무해야 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어차피 한달 미만 근무여서 건강과 연금은 가입대상에 해당하지 않습니다. 이 경우 7일만 일하고 퇴사하였으나 실제 정규직으로근로계약을 체결하였다면 4대보험 취득 및 상실신고를 하는게 맞다고 보입니다. 그렇지 않고 일용형태로 채용을 하였다면근로내용확인신고를 하시면 됩니다. 어떤 내용으로 신고를 하든 크게 차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최초 조사에 대해 미흡한 점이 있거나 추가적인 내용이 발견되는 경우에는 재조사를 하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대기업과 중소기업은 회사의 자산규모에 따라 결정이 된다고 보시면 됩니다. 대기업은 자산 10조원이상, 중소기업은 자산총액 5천억미만으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 기간의 정함이 있는 근로계약은 그 기간의 만료 또는 근로자의 계약해지 의사 표시로 고용관계가 종료됨이 원칙이므로 ‘계약기간 만료 통보’, ‘퇴직금 및 4대 보험 정산’ 등을 거쳐 유효하게 근로관계가 종료된 후 새로운 채용공고, 서류전형, 면접 등 실질적인 공개채용과정을 거친다면 각각의 근로기간은 단절되는 것으로 보아야 할 것이나, 공개채용절차를 거쳤다 하더라도 그러한 절차가 형식적으로 이루어진 것에 불과하여 관행상 이전에 근무한 대부분의 근로자가 동일 업무에 다시 채용되어 재계약 또는 계속고용의 기대가 형성되어 있고, 공개채용절차가 법 회피 목적으로 이루어진 것에 불과하다면 반복·갱신한 근로계약의 전 기간을 계속근로로 인정할 수 있다고 해석하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직기간에 대해서는 4대보험은 납부유예 및 납부예외를 신청할 수 있으며 이 경우 휴직기간에 대해서는 4대보험료를 납부하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액을 확인하려면 질문자님의 근로시간 및 평균임금에 대한 정보가 있어야 합니다. 다만 질문자님이 사업장에서하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여가 최소 63,104원은 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 8.5시간 한주 42.5시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여2021년도에는 월 최저임금이 1,960,725원2022년도에는 월 최저임금이 2,059,660원2023년도에는 월 최저임금이 2,163,093원이 됩니다.