답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 발생한 직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 서식이 있는것은 아닙니다. 따라서 적어주신대로 기재한 후 회사와 근로자가 서명을 하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금은 최초 신고한 소득월액을 기준으로 1년간 동일한 금액이 부과가 됩니다. 따라서 기존 부과되는 대로 공제를 하시면될 것 같습니다.(7월에 정산을 합니다.) 참고로 앞으로도 급여가 계속적으로 변동될 경우라면 소득월액 변경신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감시단속적 근로자인 경우는 근로기준법 4장과 5장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일규정을 적용받지 아니하므로, 휴일근로를하더라도 가산수당(1.5배)이 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 2024년 4월 1일에 연차 15개가 발생을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 15개의 미사용 연차수당의 청구가 가능하다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있다면 가능합니다. 직장내성희롱의 횟수 및피해정도에 따라 해고도 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사를 한 경우이므로 이전 근로관계는 단절이 되는게 원칙입니다. 따라서 회사에서 특별히 인정해주는 경우가아니라면 법상 기간을 포함시켜 줄것을 요청하기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 마지막 임금과 미사용 연차수당은 질문자님 퇴사일 기준14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감시단속적 근로자인 경우는 근로기준법 4장과 5장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 규정을 적용받지 아니하므로, 휴일근로를하더라도 가산수당이 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라도 휴게시간 제외 하루 10시간으로 3일일하고 마지막날 2.5시간을 일하였다면 총 근로시간은32.5시간이 됩니다. 이 경우 올해 최저임금 적용시 320,450원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.