답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 한다면 취업일 전일까지에 대한 실업급여를 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우라면 법정공휴일 근무시 유급휴일수당(1배) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)으로 계산하여 2.5배에 수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약으로 보는게 맞다고 보입니다.2. 그리고 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 일을 하지 않더라도 유급으로 보장되어야하며 근로자의 동의없이 휴일근로를 강제할 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 상시근로자수가 5인이상 사업장이라면 사업장의 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병역문제라 정확히 알지는 못하지만 특기병 쪽으로 지원하는 경우 정규 입대보다 빠르게 입대하는 방법이 있는것으로 알고 있습니다. 병무청에 직접 문의하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 무슨 내용인지는 모르겠지만 퇴직금 계산에 있어 잘못된 점은 없다고 보입니다. 상여금을 기본급으로편입한 부분과 별개로 퇴사일 기준 1년안에 지급받은 상여금의 3/12도 퇴직금 계산시 반영되므로 이렇게 계산된 금액을받은 경우라면 반환문제는 없는걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 따를 의무는 없다고 보입니다. 질문자님의 경우 지장이 아닌 서명을 하셔서 제출하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다.(대체인력이 채용될때까지 질문자님이근무할 필요는 없습니다.) 만약 1개월 전 회사의 수락없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사 환급금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 지급되는 상여(성과)가 아니라면 최저임금에 포함되지 않습니다. 따라서 한주 40시간 근무에 기본급+직책급+근속급+교통비+중식비 합쳐서 세전 급여 1,818,770원이면 최저임금에 미달합니다. 감사합니다.