답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 이상 근무를 하더라도 일용직으로 근로계약을 체결하였다면 일용직 신고가 가능합니다. 질문자님의 경우 실제상용직으로 변경하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제2조 제1항 제1호에 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 6월 28일이 계약 시작일인 경우 11개월은 2024년 5월 27일이 맞습니다. 질문자님의 경우 회사에 확인을해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 되지만 5인미만 사업장의 경우에는 법상 유급휴일이 아닌 일반 근로일과 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사에서 근로자 해고시 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상고용관계를 계속할 수 없을정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있어야 합니다. 이러한 사유는 다양할 수 있지만대표적으로 장기간 무단결근 등 근태불량, 형법상 범죄(폭행, 절도, 횡령), 괴롭힘, 성희롱 등이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합산고지가 아닙니다. 1일자 입사가 아니면 첫달은 건강과 연금이 부과되지 않고 다음달부터 보험료가 부과된다고 보시면됩니다. 즉 4월달 보험료만 납부하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제로 월 연장근로시간이 9시간으로 되어 있다면 주간 근로시간과 무관하게 월에 9시간을 초과하면 추가수당을청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 고소로 전환하여 사업주를 형사처벌 시키는 방법을 생각해보시고 민사절차를 진행하여 사업주의 재산 등에 압류 등을하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말그대로 임금체불이 있는지에 대한 조사를 한 후 체불금품확인원을 발급합니다. 압류와 상관없이 체불금품확인원을 발급을받으면 대지급금 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 1년만 근무하고 퇴사하는 경우라면 1년미만 연차 11개만 발생을 합니다. 질문자님이 11개 중 미사용한 연차가 있는 경우퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.