답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느것으로 하든 특별히 차이는 없습니다. 스크린 골프장이라면 127번으로 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간에 대한 내용은 근로계약으로 합의를 하시면 됩니다. 따라서 합의를 한다면특정수당을 일정기간까지 지급하는 것으로 약정하는 것도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 모든 근로자에게 스케쥴 형태로 오픈과 마감을 번갈아가면서 할 필요는 없다고 보입니다. 특정 근로자와 합의를 한다면오픈이든 마감이든 고정근무도 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 단기간 근무한다고 하더라도 이미 지원받는 두루누리 지원금액을 환수당하거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 월 60시간 미만 근로자의 경우에는 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.2. 다만 초단시간근로자의 경우에 고용과 산재는 법에 따라 의무적으로 가입을 해줘야 합니다.(미가입하는 경우 법에 따른 과태료가 부과될 수 있습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 프리랜서는 근로자가 아니므로 1년이상 근무하고 퇴사해도 퇴직금은 발생하지 않습니다.2. 다만 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 퇴직금 청구가 가능할 수 있습니다.3. 질문자님의 경우 실제 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아보시길 바랍니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금의 지급은 중요한 문제입니다. 회사에 왜 입금이 되지 않는지 확인해보시길 바랍니다.2. 근로기준법 제43조 제2항은 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다. 만약회사에서 위반시 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.의무가 아닙니다. 근로기준법 제46조에 따라 회사의 사정에 따라 휴업수당을 지급하는 경우 근로자의 평균임금의 70%로계산하여 지급하면 됩니다. 최저임금의 90%와 휴업수당은 관련이 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 7시간이고 주1회 휴무, 월차 1회 제공이라면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여월 최저임금은 2,253,947원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적인 근로자들이 대부분 월급제 근로자 즉, 민법 제660조 제3항의 '기간으로 보수를 정한때'에 해당되기 때문에 퇴사 통보기간은 당기후의 일기를 경과한 시점이 됩니다. 여기서 당기후의 일기는 월초에서 월말까지 임금을 산정하여 다음달 특정일에 급여를 지급하는 근로자를 상정하면 질문자님의 경우 3월 12일에 제출을 하였다면 5월 1일에 퇴사가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.