답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 쉽게 주휴수당은 질문자님이한주 근로일을 개근한 경우 하루치 임금을 더 주는 것으로 이해하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 23.02.16일 입사하여 24.02.29일까지 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금과 15개의 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다.2. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 24년 2월 16일에 발생한 연차 15개는 질문자님이 2월 29일에 퇴사하더라도 전부 수당으로 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 후 재입사를 하였으므로 재입사시점부터 다시 6개월 근무후 육아휴직을 신청하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면 질문자님은 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 지급해야 합니다. 법이 정한 중간정산 사유 없이 1년에 한번씩 퇴직금을 정산하는것은 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 간이대지급금을 신청하여 1000만원 한도로 받으시고 이후 못받은 금액은 민사소송 및 강제집행을 통해 실현을 하여야 합니다.(참고로 민사소송을 제기하는 경우에도 혼자서 하지 마시고 인근 법률구조공단의 도움을 받으시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 군 면제 관련 서류라면 가까운 주민센터에 방문하여 병적증명서를 발급받으시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.2. 증언을 이유로 팀 분리 후 재배치 및 업무배제를 한다면 보복하는 행위일 수 있습니다.3. 업무배제의 경우 직장내괴롭힘 유형에 해당할 수 있어 신고가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 수령 이전 직장의 근무기간은 실업급여 재신청시 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.