답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 개인정보보호법에 따라 질문자님의 개인정보를 올리기 위해서는 질문자님의 동의가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속근무할 의사가 있으시다면 근로계약서를 수정하여 다시 보내달라고 하시길 바랍니다. 만약 계속근무할 의사가 없다면퇴사후 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능하지만 신고를 하더라도 질문자님에게 특별히 이득이 되는 부분은 없고회사만 처벌을 받기 때문에 시간낭비라고 생각하시면 안하시는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 소정근로시간이 15시간을 의미한다고 보시면 됩니다. 언제부터 한주를 계산할지는 회사마다 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서 자체만 프리랜서이고 실제는 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이정해져 있으며 고정급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정된다면 휴업수당 등 근로기준법이 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 5시간 한주 25시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,285,251원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 이러한 권고사직에이미 합의하여 서명까지 하였다면 회사는 질문자님의 동의없이 권고사직을 철회할 수 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입여부와 무관하게 질문자님이 특정회사와 근로계약관계를 유지한 상태에서 다른 회사에서 일을 한다면겸직에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적이지는 않지만 13으로 연봉을 책정하여 1을 퇴직금으로 지급하는 경우 12에 해당하는 기본연봉이 최저임금에 미달하지않는다면 일단 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.2. 업무 떠넘기기와 온라인 또는 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행 등은 직장내괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 사용자의 귀책사유에 의한 휴업과 관련하여 1주간의 소정근로일 전부를 휴업한 경우에는 그 소정근로일 개근 시 부여하는 유급주휴일도 휴업기간에 포함하여 휴업수당을 산정해야 한다고 해석하고 있습니다.(근기 68207-1138, 1998. 6. 5.) 감사합니다.