답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.2. 따라서 질병으로 실업급여를 받기 위해서는 진단서를 의무적으로 제출하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 해당 직원의 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 총 26개 중 해당 직원이 근무하면서사용한 연차와 수당으로 받은 연차를 제외한 13.6개의 미사용 연차수당이 지급되어야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자의 경우 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에서 제외가 됩니다. 따라서 공동대표라면 2명모두 제외된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고시 사전 절차와 관련된 내용은 30일전 해고예고와 해고사유와 시기의 서면통지 입니다. 이 외의 면담 등에 대해서는회사에서 필요하다고 생각하면 진행하시면 됩니다. 그리고 해고 이후 근로자가 부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고로판정이 된다면 노동위원회에서는 원직복직과 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대하여 통상임금을 지급하도록 규정하고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 23년 및 24년에 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당되어 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 A 건물에서 공용부분 2시간으로 근로계약을 체결한 회사와 카페건물 전용부분에서 1시간 미화일을 하는 회사 자체가 동일하지 않은 경우라면 한주 15시간 미만이므로 퇴직금을 지급할 필요는 없지만동일한 회사라면 1년이상 근무시 퇴직금이 발생할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.사업장 체류시간이 09:30 ~ 18:00이라면 1시간의 휴게시간을 부여하면 될 것으로 보입니다. 이 경우 근로시간은 7.5시간이되고 휴게시간은 1시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용일은 유급으로 보장이 되므로 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일 계산시 포함이 됩니다.질문자님의 경우 주5일 근무를 하였다면 180일 충족은 가능하다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 채용공고나 근로계약서상 연봉은 세전을 표시하게 됩니다.2. 연봉에 인센을 포함하여 지급할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 사정에 따라 특정상황에 대비하기 위하여 임시 팀을 만드는 경우라면 문제되지않는다고 보입니다. 감사합니다.