답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사하는게 아니라면 무보수로 전환된 사정만으로 퇴사처리를 하는것은 맞지 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되어야 합니다. 만약 형식적으로만 휴게시간이고 실제는 회사의 지시에 따라 일을하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 질문자님의 임금지급을요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 1번과 2번처럼 미사용 연차수당을 지급하고 이와 별개로 1/12을 퇴직연금으로 적립해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 48시간을 근무하는 경우 48 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,399,135원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정하여야 합니다. 계약서상 문제가 있다면 서명을 하시면 안됩니다.2. 만약 거부를 하는 경우 회사에서 먼저 사직권유를 하여 퇴사한다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당하고 회사의 권유없이 질문자님 스스로 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 결근으로 원래 5일에서 3일만 근무하는 경우라면 주휴수당이 발생하지 않지만 회사의 지시에 따라 3일만 근무한 경우 정상적으로 주휴수당이 발생을 합니다.2. 병가를 사용하여 한주 개근을 하지 못한 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기계약직의 경우에도 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 금요일이든 토요일이든 이날에 일을 하면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 정상적으로 계산을 하면 22년 1월 1일에 7.6개의 연차휴가가 발생을 하는게 맞지만 회사에서 직원의 복지차원에서 15개를 부여하는 경우 근로자에게 유리하므로 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 이미 초과근로를 한 상태이므로 원래 회사의 지급일 이전에 퇴사를 하더라도 초과근무수당은 당연히 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.