답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 요청하여 급여명세서 발급을 받으시면 됩니다. 근로기준법은 회사에서 임금지급시 급여명세표를 의무적으로 교부하도록규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 7.33시간 한주 44시간 근무시 40 + 7.33(주휴시간) + 6(연장, 4 x 1.5) x 4.345 x 9,860원으로 계산을 하여 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당 포함 월 최저임금은 2,284,748원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 부당해고구제신 청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소속 직원이 동의하면 가능하지만 그렇지 않은 경우 개인정보보호법 위반이 문제될 수 있습니다. 이와 관련하여 더 자세한 내용은법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 결근한 주만 주휴수당이 발생하지 않습니다. 결근이 없는 나머지 주는 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다.3. 하루라도 결근하였다면 해당 주의 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.4. 근로계약서 미작성에 대해서는 법위반이므로 노동청 신고가 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 주휴수당 및 퇴직금은 근로자에게 인정되는 권리입니다.2. 위탁계약직인 학습지교사의 경우 기본적으로 근로자성이 부정되어 주휴수당 및 퇴직금 청구가 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무와 관련된 각종 정신적 스트레스로 정신질병이 발생하면 산재 신청을 통해 업무상 재해를 인정받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 23년 2월 10일에 입사하여 24년 2월 15일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년미만 연차 11개 + 24년 2월 10일 15개) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 2017년 1월 20일에 입사하여 2024년 1월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 114개 입니다.2. 구체적으로 아래와 같이 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 국민취업지원제도 신청전에 발생한 임금 및 퇴직금이 국민취업지원제도 신청후에 지급된다고 하더라도불이익이 발생하지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.