답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 실제 취업하여 잠깐 일을 하였다면 퇴사후 7일 이내에 고용센터를 방문하여 재실업신고를 하시길 바랍니다. 이 경우 남은 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 프리랜서라면 노동법이 적용되지 않아 구체적인 근무조건은 회사와 프리랜서가 체결한 계약에 따라 정해집니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 질문자님 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수해주면 거주지 관할 고용센터에방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.2. 실업급여는 질문자님의 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일에서 최대 270일까지 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매년 최저시급 인상으로 인하여 임금액 자체가 변경된다면 근로계약상 조건을 분명히하기 위하여 재작성을 하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반퇴직(자발적 퇴사)은 근로자의 의사에 따라 근로관계가 종료됩니다. 이와 달리 희망퇴직은 회사의 희망퇴직계획에 따라근로자가 요청하고 회사에서 동의하여 근로관계가 종료하는 경우라고 보시면 됩니다.(근로자가 무조건 요청할 수 있는 것은아니고 회사의 희망퇴직계획이 있어야 합니다.) 일반퇴직은 별도 금전적인 보상이 없지만 희망퇴직은 보상을 해주는 경우가많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 노동청에 진정을 제기하였다면 결과를 기다려보시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 형법상 고소 및 처벌이 가능한지에 대해서는법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.점심시간(휴게)은 무급이고 근로시간에 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1월 1일 연차가 발생하려면 1월 1일까지 근로제공을 하고 퇴사를 해야 합니다. 2. 다만 질문자님 처럼 전일 근로의 연장이 다음날 까지 이어지는 경우라면 전일 근로의 연장으로 보게 됩니다.3. 따라서 질문자님의 마지막 근로일은 12월 31일이 되므로 1월 1일에 연차가 발생되지 않을 것으로 보이며 2일까지출근하였다가 퇴근하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 주휴시간까지 7로 곱한후 다시 4.345를 곱하여 계산하면 됩니다.2. 법은 휴게시간의 최소시간만 규정하고 있습니다.(4시간 근무시 30분 이상, 8시간 근무시 1시간 이상)3. 따라서 법보다 적게 부여하면 법에 위반되지만 많게 부여하는 것은 가능합니다. 따라서 회사와 근로자가 합의하여2 ~ 3시간의 휴게시간으로 합의할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간으로 언제부터 언제까지 쉬는지에 대해서는 특정하여 기재를 하는게 맞지만 계약서에 사업장의 사정에 따라 휴게시간이 변경될 수 있다는 부분에 대한 문구도 같이 기재하시길 바랍니다. 2. 휴일이 매일 바뀌는 경우에는 주6일이므로 한주 중 휴무하는 하루를 주휴일로 하시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.