답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 회사와 합의하여 정할 문제입니다. 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 근로자수가 5인미만이면 직장내괴롭힘으로 신고는 어렵습니다.괴롭힘이든 학대이든 가해자의 행위에 대한 증거가 중요합니다. 가족과의 대화의 경우라면간접적으로 도움이 되지만 직접적인 증거가 되기는 어렵습니다.가해자가 장애인이라도 당연히 학대가 성립할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용이라면 기존 회사에서 상실처리를 하고 새로운 회사에 다시 취득신고를 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 55세 이상이라면 적어주신 내용 그대로 입니다. 기간제법에 따라 2년을 초과하여 근무하더라도무기계약직으로 전환되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자와 합의하여 변경하여야 합니다. 근로자의 경우 회사의일방적 변경에 대해 거부할수는 있지만 적어주신 사유가 실업급여 사유는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평소 일하면서 하지 못하였던 취미생활을 하거나 가까운 곳으로의 여행을 다녀오는것도 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 식대지급과 관련하여 근로자와 협의를 하시길 바랍니다. 물론 근로계약서도 실제 임금지급에 맞게 정정하는게 좋습니다.식대와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 근로일 및 근로시간과 연동하여 설정하는것도가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일을 제외한 한주 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당은 발생은 하지만 주휴수당이 발생하기위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 5일만 일하다 퇴사하면 주휴수당은발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월 이상 일한 직원이므로 육아휴직 신청시 회사는 거부할 수 없습니다.실제 근무기간 + 육아휴직기간으로 하여 1년이상 일하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다.육아휴직을 허용하면 회사에도 지원금이 지급됩니다. 네이버나 구글 등에 육아휴직 사업주지원금을 검색해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 식대 미지급이면 2,300,000 x 90%로 적용하여 수습기간에는 2,070,000원이 지급된다고보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.