답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로나 휴일근로를 시키기 위해서는 미리 근로자의 동의를 받아야 합니다. 매번 연장, 휴일근로를 할때마다 받기보다는미리 근로계약서에 명시후 동의를 받아놓는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공인노무사의 업무는노동위원회 구제신청(개별 근로자에 대한 부당해고, 징계, 전직, 감봉 등) 대리업무, 산업재해 신청 대리업무, 임금체불 진정 및 대리업무, 체당금 신청 및 대리업무를 수행하게 됩니다. 그리고 노동관련 상담업무도 당연히 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로자를 채용하여 근무시키는 경우 최저임금법에 따라 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 합니다. 당사자가 합의하여근로계약으로 최저임금 미만을 지급하기로 하였어도 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여러가지 이유가 있겠지만 은행 같은 금융업에서 희망퇴직을 적극적으로 행하는 모습이 나타나는 이유 중에 하나도 이 산업들이 점차 장치산업화적인 경향이 나타나고 있기 때문입니다. 이미 갖춰진 시스템 등에 의해서 돌아가는 일들이 점점 많아지면서 인력이많이 필요하지 않은 이유도 있는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 180일 계산시 이전 직장도 포함되므로 180일 충족과 관련해서 문제되지는 않을 것으로 보입니다.2. 그리고 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면모두 합산하게 되므로 질문자님의 고용보험 가입기간은 10년 이상으로 평가됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 우선 임금체불에 대해서 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 근로자의 전화는받지 않다가도 노동청에서 전화하면 받는 경우가 많았던것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여 계산하므로 한주 5일을 근무하였다면180일 충족이 가능할 것 같습니다. 또한 최종직장에서 계약기간 만료로 퇴사하므로 실업급여 신청이 가능합니다.2. 질병으로 인한 자진퇴사를 했더라도 불이익한 점은 전혀 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.다만 임신, 출산, 육아 등으로 업무를 수행하기 어려울때 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 자진퇴사의 경우라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차량유지비의 경우 차량보유와 무관하게 전 직원에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 경우라면 통상임금에해당이 되지만 차량보유를 조건으로 지급되었거나 직원들 개인소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한비용을 보조하기 위해 지급된 것이라면 실비변상적인 것으로서 통상임금에 해당하지 않는다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근무중 여러번 근로계약을 체결하더라도 실제 근로관계의 단절없이 연속근무를 한 경우라면계약서 작성과 무관하게 최초 입사일부터 최종 퇴사일까지의 기간에 대한 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 퇴직금을지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.