답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차수당도 임금채권이므로 소멸시효 3년이 적용됩니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지난 부분은 소멸시효가 완성되어 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일에 대해서는 회사와 협의하여 정하시면 됩니다. 계약직이 아닌 정규직으로 채용된 상태에서 수습기간을 설정한 경우라면본인 자의로 퇴사하려는 경우 한달 전 통보를 해주는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사의 사직권유에 대해 반드시 동의할 의무는 없습니다. 원하지 않으시면 거부하시면 됩니다.2. 동의하여 권고사직으로 퇴사하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우라면 근로조건을 명확히 하기 위하여 재작성을하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계의 확인이 더 필요하지만 일정부분 유급으로 보장을 해주다가 무급으로 변경하는 경우라면 불이익 변경에 해당할것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.간접흡연으로 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 입사1년미만시 연차는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 위에 적어주신근로자분의 결근이 없다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 현재까지 3개입니다. 그러나 결근한 달에는 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 당사자가 근로계약으로 정한 일이 아닌 다른 일을 근로자의 동의없이 추가로 시키는 경우근로자는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경을 하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 이와달리 근로자 관여없이 회사 일방적으로 변경할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.해외에 나간다고 하여 실업급여가 무조건 중단되는 것은 아닙니다. 해외취업계획서를 작성하는 경우 계속 실업급여 수급이가능한 방법이 있으니 내일이라도 고용센터에 직접 전화하여 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.