답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 대표이사가 관리감독자를 선임하게 되고 관리감독자가 16시간의 교육을 받으면 됩니다.온라인으로 하더라도 50%는 집체교육을 병행하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.팀장수당은 법이 정한 수당은 아닙니다. 따라서 회사 자체적으로 정해서 지급할 수 있습니다. 내규를 직접 확인해보아야 겠지만팀장수당과 연장 및 휴일근로에 대한 수당은 별개의 것이라고 이해하시면 됩니다. 그리고 출퇴근시간은 근로계약 당사자인 회사와 근로자가 합의하여 정하는 것 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이중취업에 대한 법령상 제한은 없지만 회사 내부규정에 따라 징계사유가 될 수는 있습니다. 그리고나머지 보험은 이중가입이 가능하지만 고용보험은 이중취득이 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한주 15시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 716,403원 입니다. 최저임금에 미달된 금액을이직확인서에 기재하여 고용센터에 제출하는 경우 접수가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 실제 상시근로자수가 7명이라면 근로기준법에 따라 연차가 발생을 합니다.2. 연차는 기본적으로 1년간 80%이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 1년 미만의 기간에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에한개의 연차가 발생을 합니다.3. 법정공휴일 및 주휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 근로를 제공하였음에도 회사에서 임금을 지급하지 않는 경우라면 관련 증거를 수집하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변드리기 어렵지만 본사와 근로계약을 체결한 후 해외지사에서 근무를 하더라도 근로조건의 변경이 없다면 변경하지는 않아도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.보수인상시 보수월액 변경신고를 할수도 있지만 하지 않더라도 문제되지는 않습니다. 국민연금의 경우에는 20%이상 임금변동이 있고 근로자의 동의를 받는다면 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인사평가에 의하여 개인별 임금이 결정된다고 하더라도 질문자님이 동의한 경우가 아니라면 근로계약의 내용으로 된다고 보기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용노동부 행정해석에 의하면 주휴수당은 정상근로일의 소정근로시간을 기준으로 합니다. 이에 따르면 주휴시간은 정상근로일의 소정근로시간인 6시간이 됩니다. 감사합니다.