답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제 근로자라면 공휴일 근로시 10,000원 x 8시간(유급휴일수당) + 10,000원 x 1.5 x 8시간(휴일근로수당 = 200,000원으로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 발생된 연차휴가는 전부 소진하고 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업하더라도 자동으로 상실처리가 되는 것은 아니고 회사에서 4대보험 상실신고를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법상 각종 수당(퇴직금, 연차수당, 연장수당 등)은 실제 지급받는 임금 및 근로시간을 기준으로 계산되어야 합니다. 만약 회사에서 실제와 다르게 수당을 산정하여 지급한다면 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 근로기준법에 따라 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없기 때문에 축소하여명세서에 기재를 하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.희망퇴직 관련 제도나 보상 등에 있어 변경이 있더라도 이미 퇴직한 사람이 주장하기는 어렵다고 보입니다.기본적으로 회사 제도는 변경된 이후에 회사에 재직하는 사람들에게 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무하는 근로자의 경우 하루치 실업급여 금액의 하한액은 64,192원이 됩니다.질문자님이 하루 4시간 한주 20시간을 근무하는 경우라면 하루치 실업급여 금액은 32,096원이 됩니다.(실업급여는 평균임금보다 소정근로시간이 더 중요합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 주휴수당이 발생합니다.한주 32시간 근무하는 경우 한주 주휴수당은 6.4 x 11,000원으로 계산하여 70,400원이 됩니다. 한달이 대략 4.345주가 되므로 한달 주휴수당은 305,888원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 따른 위로금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여정할 문제입니다. 현재 금액이 적다고 생각하시면 질문자님이 생각하는 금액을 요구해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 육아휴직을 사용하기 위해서는 회사의 재직기간이 6개월이 되어야 합니다. 입사후 6개월까지는 회사에서육아휴직을 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사규정에 따라 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을 한다는 규정이 있다면 입사일 기준이 근로자에게 불리하더라도 초과사용한 연차만큼 임금공제가 가능합니다. 감사합니다.