답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 정확한 사정은 모르겠지만질문자님이 직원채용 후 수습기간을 둔 후 원래의 급여보다 감액된 급여를 지급한 경우 근로계약 해지시 차액분을 지급한다고 정하지 않은 이상 해고하더라도 차액을 반환할 의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근속수당과 관련하여서는 근로기준법 등에 정함이 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등 사규에 근속수당에 관한 내용을 규정하여 소속 직원에게 수당을 지급을 합니다. 매월 지급여부는 회사내 규정을 확인해보셔야 겠지만 경험상 근속수당은 매월 지급하는 경우가 많았던것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장의 경우 산업안전보건교육은 대상이 아니며 성희롱 예방교육과 장애인 인색개선 교육의 경우에도 교육을 실시하지 않고 교육자료 사내비치 또는 배포로도 교육 갈음이 가능합니다. 그리고 남녀고용평등법 제13조는 사업주는성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리알려야 한다고 규정하고 있으며 위반시 500만원 이하의 과태료가 부과된다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.적어주신 내용으로 계산시 예상퇴직금은 2,698,905원으로 산정이 되면 퇴직소득세는 45,720원으로 예상이 됩니다.퇴직소득세는 정확히 몇%가 아닌 근속연수 및 환산급여별 공제 등의 과정이 있어 조금 복잡합니다. 직접 계산을해보시려면 포탈사이트에 "퇴직소득세 계산기"를 검색하셔서 활용해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 30인 이상사업장의 경우 대체공휴일은 유급으로 보장되는 휴일입니다. 그리고 대체공휴일과 관계없이 질문자님의 연차신청에 대하여 사업운영에 막대한 지장이 있어 시기변경을 하는 경우가 아니라면 연차사용을 방해할 수 없습니다.2. 휴일로 인해서 40시간 미만 근무를 한 경우라도 회사에서 일방적으로 다른 일자에 근로시킬수는 없습니다.3. 근로기준법 제56조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장, 야간 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는대신 보상휴가를 부여할 수 있는데 이 경우에도 5인이상 사업장의 경우 1.5배 가산된 휴가를 부여하여야 합니다. 예를들어질문자님이 2시간 연장근로를 했다면 보상휴가는 3시간을 부여하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 사업주와 근로하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 질문자님 소속 직원들의소정근로시간이 한주 15시간 이상이라면 휴무로 인하여 근로제공을 하지 못한 경우라도 휴무일이 아닌 해당주의 다른 근로일에 결근이 없다면 정상적으로 주휴수당이 발생합니다. 그리고 한주의 기산일에 대해서는 법에 정함이 없으므로 언제부터 언제까지를 한주로 볼것인지는 사업장에서 정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 알지 못하지만 사직서를 미제출하고 퇴사하셨다면 회사에 재직증명서나 퇴사확인서 등을 요청하여 발급받으신 후 제출하셔도 문제되지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고는 근로계약의 일방적 해지를 의미합니다. 따라서 회사에서 근로계약을 일방적으로 해지하면 원칙적으로 해지의 효력이 발생하게 되어 질문자님의 동의 없이 해지를 취소하는 것은 허용되지 않는다고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자 입사시 건강보험은 14일 이내 나머지 보험은 다음달 15일까지 4대보험 취득신고를 하면 됩니다. 그러나 근로자가 요구하는 경우에는 즉시 취득을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간은 고용보험 가입기간 전부가 인정되는 것은 아니고 보수지급의 기초가 된 일수를 의미합니다.따라서 질문자님이 주5일근무를 하셨다면 법에 따라 의무적으로 부여되는 주휴일을 더하여 피보험단위기간은 한주6일만 계산이 되므로 3개월 근로에 대한 피보험단위기간이 78일로 계산된 것으로 보입니다. 감사합니다.