답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인한 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 가능하지만 괴롭힘 인정여부에 따라 실업급여 지급이되지 않을수도 있습니다. 실업급여 측면에서만 보았을 때 권고사직으로 퇴사하는게 질문자님에게 유리하다고보입니다.(아무래도 괴롭힘 부분에 대해 원만히 해결하려고 권고사직 권유를 하는것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 연차대체제도가 있습니다. 회사는 근로자대표와의 서면합의를 통해 특정근로일에 근로자가 연차를사용한 것으로 처리할 수 있습니다. 다만 요건상 근로자대표와의 서면합의를 하여야 합니다. 회사 일방적으로 연차대체를 시행할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로시간을 입증할 수 있는 근로계약서와 급여 계좌이체 내역을 출력하여 증거로제출하는게 좋을 것 같습니다. 간이지급명세서의 경우 세금신고와 관련한 서류로 실제 임금과 세금신고하는금액이 일치하지 않는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 퇴사를 이유로 임금을 감액하여 지급하는것은 근로기준법 위반에 해당합니다. 감액된 급여를 회사에 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서 등록이라는 의미가 무엇인지 모르겠지만 실제 일을 하여 소득이 발생하는 경우가 아닌 실업상태라면별도 신고의무가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4일에 일하고 중도퇴사를 하였다면 4일치의 임금을 일할계산하여 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이고 주휴수당 4개가 발생한다고 가정하더라도 근무일수 23일에 하루 12시간을 근무한 경우라면세전 급여는 3,089,240원으로 산정이 됩니다. 그리고 휴게시간은 특정하여 부여하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년만료에 따라 퇴직금을 정산 후 촉탁직으로 재고용을 한 경우라면 재고용시점부터 1년을 근무해야 합니다. 1년미만이면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 6월 3일에 입사하여 25년 6월 2일까지 일하고 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서약서를 작성할 의무가 없습니다. 원하지 않으시면 거부하면 됩니다. 만약 거부를 하였다고 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.