답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 토요일이 무급휴일이라면 토요일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하게 됩니다.이 경우 토요일 근로시간 x 시급 x 1.5배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단 홈페이지 상단 메뉴 중 [고객소통] -> [민원 / 조회] -> [사업장관리번호] 메뉴 우리회사 보험관리번호 조회하기(사업장용) -> 확인하고자 하는 보험 체크[산재] or [고용][사업장명] or [사업자등록번호]입력 후 관할 지역 선택한 후 [가입 조회하기] 버튼 눌러 확인을하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 자체는 크게 중요한게 아닙니다. 회사에서 질문자님 퇴사후 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수하게되는데 여기의 퇴사사유에 계약만료로 처리되는게 중요합니다.(다만 회사에서 허위로 자발적 퇴사로 신고를한다면 질문자님이 사직서에 서명한 이상 바로 잡기는 어려울 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산기 월급여 x 재직일수(주말, 휴무일 포함) / 해당 월일수로 계산을 합니다. 한주 근로일 전체에 대해 휴가를 사용하였다면 연차 소진한 마지막 근로일까지 임금정산을 해주면 됩니다.토요일과 주휴수당은 포함하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제도 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90% 지급이가능합니다. 다만 수습기간을 적용하기 위해서는 근로계약서에 명시를 해야 합니다. 명시를 하지 않았다면 수습으로볼 수 없기 때문에 최저임금의 100%를 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받으시려면 회사에 4대보험 상실신고와 이직확인서 접수를 요청하시길 바랍니다. 접수가 되면 질문자님은 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 퇴사사유가 중요합니다. 권고사직이나 계약만료 등 비자발적 퇴사를 해야 합니다. 자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없고 예외적으로 정당한 사유(임금체불, 직장내괴롭힘, 질병,사업장이사로 인한 출퇴근곤란 등)가 있는 경우에만 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2주는 40시간 나머지 2주는 25시간 격주 토요일 4시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,804,226원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 입사날짜부터 잘못 기재하신것 같습니다. 그리고 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다. 별도 소멸시효연장이 없었다면 임금청구권 발생일로부터 3년이 지난 부분은 승소확정판결과 무관하게 청구가 어려울 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 4대보험료를 체납하는거와 무관하게 질문자님의 경우 요건 충족시 출산휴가와 육아휴직 사용이 가능하며 급여도 받을 수 있습니다.(회사에서 4대보험료를 체납한다고 하여 출산휴가급여나 육아휴직급여가미지급 되지는 않습니다.) 감사합니다.