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첫 사업장에 직원 4대보험을 가입시킬려고 합니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.4대사회보험정보연계센터에 가입하신 후 사업장 "성립신고" 후 성립신고가 완료되면 채용한 근로자에 대한 "취득신고"를 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.09
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이직확인서는 사업주가 근로자에게 발급 안 해줄 수도 있는건가요??
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로자의 퇴사사유와 무관하게 이직확인서 발급은 사용자의 의무사항입니다. 근로자가 발급 요청한날로부터 10일 이내에 발급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.09
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해고를 당했을 경우 퇴직금을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴직금은 1주일의 소정근로시간이 15시간 이상이면서 동시에 1년 이상 근무하고 퇴사하는 근로자에게 지급해야 하며, 퇴사 사유가 자발적 퇴사사유인지 해고 등 비자발적 사유인지는 관계가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.09
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토요일과 일요일은 모든 사업체에서 휴일로 인정되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로기준법상 사용자는 근로자에게 1주일에 1일 이상의 휴일(주휴일)을 부여해야 합니다. 해당 휴일(주휴일)이 반드시 토요일 또는 일요일일 필요는 없습니다. 즉, 주말을 포함하여 5일을 근무하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.09
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퇴사할때 남은 연차를 다 사용하고싶은데 안된다고 합니다 어떻게 안되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 것이 원칙이며, 근로자가 연차 휴가를 사용하는 경우 회사의 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 회사는 휴가 사용 시기를 변경할 수 있습니다. 정당한 이유 없이 휴가 사용을 제한하는 경우 근로기준법 위반의 소지가 크다고 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.09
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해외에서 근무하다 급여를 못받은경우
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.외국에서 외국회사에서 근무하고 급여를 못 받고 귀국하셨다는 말씀이시면 한국에서 해결 할 방법은 현지 변호사 등을 선임하여 현지 법률에 따라 해결하는 방법을 고려해봐야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.09
4.0
2명 평가
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일용근무자가 4대보험 가입을 원하지 않아요. 사고시 보상은 어찌되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않더라도 산재 발생시 재해자는 산재보상이 정상적으로 가능합니다. 다만 사업주는 4대보험 미가입에 대한 패널티가 발생하고, 산재 보험금의 일부를 사업주에게 추징할 수 있습니다. 따라서 4대보험은 원칙대로 가입하셔야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.09
5.0
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실업급여 기준에 대해 궁금합니다. 회사에서 출근을 갑자기 안성에서 안산으로 하라고 하는데요.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근무지 변경으로 인해 출퇴근에 소요되는 시간이 3시간 이상인경우 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 근무지 변경에 대한 회사의 인사발령장 등을 반드시 제출해야 하므로 관련 서류를 미리 확보해두시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.09
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아르바이트도 야간 수당을 주는지 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 근무하는 경우 고용 형태와 관계 없이 22시부터 익일 06시까지 야간에 근무한 시간에 대해서는 야간근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.09
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직장내 괴롭힘은 무조건 상급자가 하급자에게 하는 행위만 포함하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 "지위"의 우위를 이용한 경우 뿐만 아니라 "관계"의 우위를 이용한 경우도 인정될 수 있으므로 반드시 상급자가 하급자에게 하는 행위만 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 것은 아니며 실제로 하급자가 관계의 우위를 이용한 상급자에 대한 괴롭힘 행위가 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 사례도 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.09
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