전문가 프로필

답변 내역

이번 달에 알바하던 곳에서 그만두고 나오려고 하는데 궁금한 게 있습니다.
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.1 .제가 일을 시작하고 급여를 지급받을 때 주휴수당을 지급하지 않는 대신 4대보험에서 개인납부되는 보험료를 경영주 쪽에서 지불하는 조건으로 일을 했는데 고용보험이랑 산재가 일용직? 으로 등록이 되어있었고 이마저도 작년 7월부터 올해 1월까지만 등록이 되어있었다더라구요. 이전 부분은 조회가 안된다고 하고..이게 이렇게 되는 게 맞는 건지(시급에 대한 모든 월급은 제대로 받았고 여기서 따로 4대보험료는 빠지지 않았었습니다)-> 원칙은 주휴수당을 받고, 주휴수당을 포함한 월급에서 4대보험료 중 근로자 부담분을 공제하여 임금을 지급하는 것입니다. 4대보험 가입 이력도 실제 근무한 기간에 맞추어져야 할 것입니다. 정확한 사실관계 확인이 어려워 명확한 답변이 어려우나, 2020년 6월부터 주휴수당이 발생하는 근로조건으로 근무하신 것이라면 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 연속적, 정기적으로 근무하신 것으로 보이므로 일용직이 아닌 상용직으로 고용보험을 취득하는 것이 적합할 것으로 보입니다. 다만 실제 근무형태에 따라 일용직으로 가입할 수 있기도 합니다.2. 1년 이상 근무를 하면 퇴직금을 받는다고 되어있는데 어떤 분은 최근 3개월 근무한 것 중에서 가장 월급 많이 받은 날 월급 받는 거라고 얘기를 하고 모의계산은 다른 수치를 계산하는데 이런 퇴직금은 어떻게 계산이 되야 맞는건지..-> 퇴직금은 퇴직일 이전 3개월동안의 임금총액/3개월 일수 를 기준으로 계산됩니다. 3개월 근무 중 가장 금액이 큰 임금을 기준으로 계산하는 것은 아닙니다. 고용노동부 모의계산 사이트를 이용해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.10
0
0

마지막 달을 만근 후 퇴사시 월차가 생기나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.1년 미만 근로자의 연차는1개월 근무 후 다음날에 발생합니다.2022년 1월 3일 입사라면2022년 2월 3일, 2022년 3월 3일, 2022년 4월 3일, 2022년 5월 3일에 연차가 발생하는 것입니다.5월에 만근을 하더라도 2022년 6월 3일에 재직하고 있지 않기 때문에 연차는 더이상 발생하지 않습니다.그리고 제가 3월달에 연차를 1개 사용했는데 연차를 사용한 날 빼고 모두 만근 했는데 이럴 경우에는 1달 연차가 주어지나요?-> 네 맞습니다. 출근으로 간주됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.10
0
0

직원이 퇴사를 원하지 않을경우 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.근로기준법은 부당한 해고에 대하여 근로자가 노동위원회에 구제신청을 제기하면, 회사는 부당해고기간 동안의 임금을 지급하고 원직복직을 시키라는 명령을 받을 수 있습니다.해고의 정당성은 사유, 절차 등에 따라 판단되지만 회사가 근로관계를 유지할 수 없을 만큼 해당 직원에게 귀책사유가 있다는 것을 입증하지 못하는 한 해고는 부당하다고 판정될 것입니다. 사장님께 해고 사유에 대해 명확히 해줄 것을 요청하시고 원만히 해결하시기 바라겠습니다.정년이 되면 근로관계는 자동종료 되어 해고 이슈가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.05.10
0
0

퇴직일을 언제로 적어야하는지 궁금해서 올립니다!
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.퇴직일은 근로관계가 종료되는 날입니다. 연차를 사용한 후 퇴사한다면 연차소진 마지막날 그 다음날이 근로관계 종료일이 됩니다.회사와 해석 이견만 없다면 어떤 일자로 작성하든 무방하나, 정확한 일자는 토요일 또는 월요일일 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.10
0
0

입사 후 첫 월급 지급 시점??
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.매달 10일의 임금이 며칠부터 며칠까지 근로의 대가인지를 근로계약서, 취업규칙을 통해 확인해보시기 바랍니다.보통 익월 10일에 지급한다고 하면, 5월 1일부터 5월 말일까지 근로에 대한 임금을 6월 10일에 지급합니다.5월 2일부터 5월 말일까지의 근로에 대한 임금을 6월 10일에 받으실 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.10
0
0

상사의 갑질.....고발 방법에 대해서
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.직장내 괴롭힘 신고 시 직장내 괴롭힘 발생 입증자료로 녹취록만 인정되는 것이 아니라실제 해당 자리에 있었던 사람들의 증언도 인정됩니다. 증인이 많을수록, 증인들의 진술이 일관성이 있을 수록 사실로 판단될 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.05.10
0
0

주 3일 8시간씩 근무 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.네 맞습니다. 1주 소정근로시간이 15시간을 초과하면 주휴수당 지급하여야 합니다.1일 8시간, 1주 3일 근무자는 1주 소정근로시간이 24시간이므로 주휴수당 지급대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.10
0
0

연차 얼만큼 남는지 알려주실수있으신가요 ㅠㅠ?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.현재 22월 5월까지 5개의 연차를쓰고 20년 6월20일 입사하였고 22년 6월 21일부터 15개의 연차가 발생하는것인지 ?6월 21일부터 남은 연차 갯수가 몇개 인지 정확히 알수있을까요?? 수당으로 받은적은 없습니다-> 2020년 6월 입사2020년 6월 20일 ~ 2021년 6월 19일 : 최대 11개(매달 개근 전제)2021년 6월 20일 : 15개(전년도 출근율 80% 이상 전제)2022년 6월 20일 : 15개와 같이 연차가 발생합니다.실제 사용한 연차 시기에 따라 잔여연차를 계산해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.10
0
0

5인 이하 사업장에서 근무하는데요 빨간날 근무 여부?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.5인 미만 사업장에서는1. 법정 공휴일처럼 빨간날은 5인 미만도 무조건 쉬는건가요? (추성 등등) 아니면 이것도 사업장 재량인가요??-> 5인 미만 사업장은 주휴일은 유급휴일이나, 관공서 공휴일은 유급휴일에 해당하지 않습니다.다만 근로자의 날은 유급휴일에 해당하여 무조건 쉰다고 보시면 됩니다. 즉 5월 1일은 무조건 쉬는 날이나 그 외 빨간날은 사업주 재량으로 쉴 수 있습니다.2. 대체휴일 같은 경우는 사업장 재량인가요???-> 관공서 공휴일의 대체휴일을 말씀하시는 것이라면, 1번과 같습니다.3. 퇴직금 주는건 당연 5인 이하여도 무조건적으로 받을 수 있는 부분이죠..?-> 네 맞습니다. 퇴직금 관련 노동법은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.10
0
0

한달 단위 계약직 계약종료시점에 자진퇴사하면 실업급여 수령가능여부?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.선생님은 2020년 4월 23일에 입사하였기 때문에 2022년 4월 23일이 되면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환이 되었습니다.이미 근무 중이시고 7월에 퇴사하는 것이라면 계약만료 자진퇴사는 아닐 것으로 해석됩니다.그러나 회사가 애초에 계약기간을 2022년 6월까지로 두고 기간제 근로계약을 체결한 것이고, 회사와 선생님이 6월까지 근무하고 더이상 계약 연장을 안하겠다는 것을 합의한다면 계약만료 퇴사로 실업급여 수급대상이 될 것입니다. 그러나 회사의 의사와 달리 선생님이 계약 연장 또는 정규직 전환 등을 거절하여 퇴사하는 것이라면 자발적퇴사이므로 계약만료로 인정되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.10
0
0