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답변 내역

회사에서 연차 정산을 한다는데 발생 갯수가 궁급합니다 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정호정 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 연차유급휴가를 ‘회계연도’로 지급한다 하더라도퇴사 시, 회계연도로 지급한 연차일수와 입사일 기준으로 발생한 연차일수 차이를 계산하여잔여 연차를 정산하여야 합니다. 회사에서 매년 미사용연차수당 지급 또는 연차촉진으로 연차를 정산해왔다면, 2020년 , 2021년 5월 1일에 발생한 연차를 살펴보시면 될 듯 합니다. 입사일 기준 발생2018년 5월 1일 ~ 2019년 4월 30일 : 11개2019년 5월 1일~ 2020년 4월 30일 : 15개2020년 5월 1일~ 2021년 4월 30일 : 15개2021년 5월 1일 ~ : 16개 (18년도 개근, 20~21년도 출근율 80% 충족 전제)감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.22
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격일제 근로자인데, 야간수당을 안 정한 경우 어떻게 산정하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정호정 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간근로시간에 대하여 통상임금의 50%를 가산하여 지급하시면 됩니다.야간근로는 22:00~06:00 의 근로입니다. 예) 통상시급 : 8,720원 / 야간근로 22:00~06:00 (휴게시간 X) => 8,720 X 0.5 X 8. 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.22
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연차휴가미사용수당은 언제 소멸한다고 보아야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정호정 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용하지 않은 연차에 대한 금전보상(연차미사용수당)은 임금이므로 임금채권 소멸시효(3년)가 적용됩니다. 따라서 임금으로 전환된 때로부터 3년 후에 소멸됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.22
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연차외에 여름휴가지급 시 기간이정해져있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정호정 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법은 연차유급휴가에 대해서만 소멸기간을 1년으로 규정하고 있습니다.근로기준법상 연차유급휴가(월차 또는 연차) 외 회사에서 별도로 부여하는 여름휴가는 회사의 방침에 따라야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.22
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근로계약서위반이 궁금합니다....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정호정 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에서는 근로자와 사용자가 체결한 근로계약을 근로자와 사용자가 성실하게 이행할 것을 규정하고 있으며, 근로계약서상 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자는 즉시 근로계약을 해제할 수 있으며, 사용자는 근로자가 취업을 목적으로 거주를 변경할 경우 근로자에게 귀향여비를 지급하여야 합니다.근로계약은 사용자와 근로자가 체결하는 계약이므로, 계약내용의 변경은 계약체결 당사자 즉, 근로자와 사용자의 합의로 가능합니다. 귀하의 경우, 근로계약서상 업무내용과 실제 업무내용이 다르거나 중간에 변경된다면 사용자가 귀하의 동의를 얻어 근로계약서를 다시 작성하는 것이 원칙이며, 이를 귀하가 동의하지 않을 경우 아래 제19조에 따라 귀하는 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.근로기준법 제5조(근로조건의 준수) 근로자와 사용자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있다.근로기준법 제19조(근로조건의 위반) ① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.② 제1항에 따라 근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 한다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.10
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