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1년 미만 입사자 월차 발생 시 1년 이후 소멸에 관한 연차 질문

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 1년 미만 입사자 월차 발생 시 1년 이후 소멸되는 걸로 알고있습니다. 그렇다면 23년 12월 5일 입사자는 24년 11월 만근하여 1개 발생하는 연차는 12월 5일 이전에 사용 해야하는건가요 ? 12월 6일이되면 소멸되는 지궁금합니다. (관련 법 조항도 궁급합니다.)> 근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 1개월 개근 시 마다 발생하는 연차휴가는 입사일로부터 1년 동안 사용 가능하며, 1년이 지나면 소멸됩니다.2. 1년 미만 근무시 매월 발생한 소멸이 될 수 있는 연차는 회사측에서 1년 이지나도 소멸시키지않고 계속해서 이월 시켜도 상관없나요 ?> 1년 동안 사용하지 못할 경우 근로자는 사용하지 못한 휴가에 대해서 수당으로 청구할 수 있습니다(사용자가 연차휴가 사용촉진을 실시한 경우에는 수당 미지급) 다만, 사용자와 근로자가 이월 하여 사용하기로 서로 동의한 경우에는 이월 사용도 가능합니다.3. 2번에 따라 이월 시켜서 근로자가 사용 할 수 있게끔 해도 1년 이상 근무시 발생하는 15일의 연차미지급 수당에 대한 부분을 1년 미만 근로시에 발생했던 11개와 함께 돈으로 지급하지는 않아도 되는지요 ?(관련법 조항도 함께 부탁드립니다. )> 1년 이상 근무하여 발생하는 15일의 연차휴가는 2년 차에 근로자가 사용할 수 있으며, 1년 미만 차에 발생한 휴가를 이월시켜 사용하기로 한 경우 근로자가 모두 사용하지 않은 경우에는 결국 사용자가 수당으로 지급해야 합니다.4. 1년 80프로 근무시 발생하는 15개의 연차는 미사용시 언제 돈으로 돌려 주어야 하나요 ? 돈으로 지급해야 하는 시기가 궁금합니다. 이것도 관련 법조항도 함께 부탁드립니다. 감사합니다.> 1년 이상 근무하여 발생한 15일의 연차휴가는 발생한 날로부터 1년 동안 사용할 수 있으며, 발생한 날로부터 1년이 지나게 되면 수당으로 청구가 가능합니다(근로자가 사용하지 못한 경우 다만, 사용자가 연차휴가 사용촉진을 실시한 경우 수당 미지급).감사합니다.

고용·노동 / 임금·급여

23.11.27

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