답변 내역

근로자가 육아휴직을 신청한 경우 회사는 육아휴직 확인서를 작성해서 고용보험 24 사이트를 통해 제출해주시면 되십니다. 근로자는 회사가 육아휴직 확인서를 제출한 경우 육아휴직을 들어간 날로부터 1개월 후에 고용센터에 방문하여 육아휴직 급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

공무원은 국가공무원법 또는 지방공무원법 등을 우선 적용받게 되므로 근로자의 날이 유급휴일로 인정되지 않습니다. 공무원을 제외한 대부분 나머지 사람들은 근로기준법의 적용을 받게 되므로 근로자의 날이 유급휴일로 인정됩니다. 근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 인정되는 유급휴일입니다. 감사합니다.

공무원은 국가공무원법 또는 지방공무원법이 우선 적용되는 그 신분의 특수성으로 인하여 근로자의 날이 유급휴일로 인정되지 않습니다. 따라서 공무원들은 근로자의 날에도 정상 출근합니다. 은행은 근로기준법이 적용되므로 은행에서 근무하는 사람들은 근로자의 날이 유급휴일로 인정됩니다. 다만, 근로자의 날 근무하는 것도 가능하므로 일부 은행은 근로자의 날에 영업을 할 수도 있으나, 대부분은 쉬게 됩니다. 감사합니다.

근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 근로자들에게 유급휴일로 인정되는 날입니다. 우리나라는 1963년에 최초 근로자의 날 제정에 관한 법률이 제정되었습니다.근로자의 날은 공휴일에 해당하기 보다는 기념일에 가깝다고 할 수 있습니다. 감사합니다.

관공서 안에 있는 은행 역시 관공서 안에 있을 뿐 다른 부분에서는 차이가 없습니다. 따라서 관공서 안에 있는 은행도 근로자의 날 영업을 하지 않을 수도 있습니다. 다만, 업무적으로 필요한 경우에는 예외적으로 영업을 하는 것도 불가능한 것은 아니므로 정확한건 해당 영업점에 문의해보아야 합니다. 감사합니다.

근로자의 날은 근로기준법이 적용되는 사업장에 모두 적용되므로 병원도 근로자의 날이 원칙적으로 유급휴일에 해당합니다. 다만, 사업장 특성상 근로자의 날에도 영업을 하는 것이 가능하므로 쉬는 병원도 있겠지만 정상적으로 영업을 하는 병원도 있을 수 있습니다. 병원 사정마다 근로자의 날도 문을 여는 곳이 있을 수 있습니다. 감사합니다.

질문주신 내용을 23년도 퇴직소득세 적용이 가능하다면 23년도 퇴직소득세를 적용하여 지급함이 타당할 것으로 보입니다. 다만, 현재 시점에서 23년도 퇴직소득세를 적용해서 지급하는 것이 가능할지 여부는 세법과 관련된 사항이므로 이는 세무사님과 별도 상담을 해보셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

우선 근로계약서 내용 확인이 필요해 보입니다. 다만, 질문주신 내용을 고려하였을 때 질문자분의 경우 시급 12000원으로 지급받음이 타당할 것으로 사료됩니다. 만일, 시급 10000원으로 계산해서 이미 지급한 부분도 공제할 경우 임금체불로 노동청에 진정을 제기하고 조사를 받는 것이 좋을 듯 싶습니다. 감사합니다.

질문주신 내용을 고려하였을 때 이전 회사가 퇴사일을 잘못 신고한 것이므로 질문자분께서 최종 실업급여 신청하는 부분에 있어서 별다른 영향은 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.

질문주신 내용을 고려하였을 때 1회성으로 삽화 작업을 하게 되고 그에 따라 지급받게 되는 보수가 얼마인지 고용센터에 이야기 하는 것이 좋을 듯 싶습니다. 그렇게 할 경우 해당 일에 대해서만 실업급여가 제외되고 지급될 수 있습니다. 만일 신고하지 않을 경우에느 추후 부정수급 문제가 발생할 수 있으므로 가급적 이야기 하는 것이 좋습니다. 감사합니다.