답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금으로 퇴직금을 산정한다면 "70,000원*30일*397일/365일=2,284,110원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부족한 피보험단위기간을 채우기 위해 일용직 근로를 하고 일용근로내용확인신고를 한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제76조의2는 "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다"고 규정하고 있으며, 사용자가 이를 위반하여 직장 내 괴롭힘을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료를 부과합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진급결정 기준은 인사규정에 별도의 정함이 없는 한 사용자의 결심으로 정할 수 있으므로, 사용자가 진급결정을 하지 않는 이유를 표출하지 않는 한 저 또한 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 업무에 지장을 주지 않는 경우라고 한정하고 있으므로, 점심시간에 간단히 하는 해당 행위로서 업무에 지장을 주지 않은 때는 징계대상으로 삼기는 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말에 휴무일을 부여할지 여부는 노사 당사자간에 정할 사항입니다. 이때, 공휴일 유무와 상관없이 당사자간에 정한 휴무일수는 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 월급여에 추가적으로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 3.1.에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보험설계사는 일반 자영업자로 보기는 어려워 창업보다는 취직(직장에 나감)으로 봄이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제56조가 적용되지 않으므로 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급할 의무는 없습니다.